大学生就业常见问题课件.pptVIP

?

???

1、劳动合同的必备条款????

1、劳动合同的期限。????

2、工作内容。??3、劳动保护和劳动条件。??

4、劳动合同终止的条件。??

5、违反劳动合同的责任。??

应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。??

??

合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，??中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

根据劳动部规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违??

???是双方互相试用的过程。

?具体就是：?????

?有证据证明劳动者不符合录用条件时，?只要“通知”单位就可以解除劳动台同，

??试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。?不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。?

?不得低于当地最低工资标准。?

???一般每日不超过1时

??支付不低于工资150%的劳动报酬休息日支付不低于工资200%的劳动拐酬??法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬。?

?

?主要有以下几种：????

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为。????协议书上应签署他们的意见才能有效。

签约的一般程序为：??签约后毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，

???

1、协商解决。??

2、企业调解。?当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，???

3、劳动仲裁。?劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理???

4、法院判决。?????

1、办理报到证??每年的6月10日至20日2、领取报到证：???

3、遗失《报到证》怎样申请补发????由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。

??公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址

??按规定保留两年。档案管理机构对保管其档案免收服务费用；

??受理时间：当年的7月至次年的6月，??

?????