江苏 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共171题).pdfVIP

江苏2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共171题）

1、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()（单选题）

A.重工作能力

B.重工作动机

C.重个人资历

D.重任职条件

试题答案：B

2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（单选题）

A.专家判断法

B.定量预测法

C.回归分析法

D.模糊分析法

试题答案：A

3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

试题答案：C

4、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()（多选题）

A.决定性作用

B.引导性作用

C.价值性作用

D.服务性作用

E.战略性作用

试题答案：B,C,E

5、人力资源管理的核心是()（单选题）

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

试题答案：A

6、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

7、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

8、工作分析的直接结果形式是（单选题）

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

试题答案：C

9、人员选拔的程序模式有()（多选题）

A.古典式

B.综合式

C.混合式

D.现代式

E.淘汰式

试题答案：B,C,E

10、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

（单选题）

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

试题答案：A

11、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

试题答案：D

12、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

试题答案：A

13、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()（单选题）

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

试题答案：D

14、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

试题答案：A

15、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

16、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此

现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

17、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的()（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

18、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

试题答案：C

19、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

试题答案：A

20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争

又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单

选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

试题答案：B

21、最经济有效的人员选拔模式是（单选题）

A.综合式

B.淘汰式

C.混合式

D.开放式

试题答案：B

22、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选

题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C