+7.2心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;;劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定以货币形式支付报酬。;(2)劳动者有休息休假的权利;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：

1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;

2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;

3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。;

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;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;【易错易混观点辨析】;;

;《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;

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;相关链接：调解组织有哪些？;

;相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

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;劳动争议处理基本程序;区分：协商、调解、仲裁、诉讼;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;1.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()

A．完成劳动任务

B．遵守劳动纪律和职业道德

C．接受职业技能培训

D．努力提高自己的职业技能;2.近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（）

①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯

②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权

③劳动者要树立权利意识,积极合法维权

④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务

A．①② B．①③ C．②④ D．③④ ;3.孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（）

①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成协议，受法律保护

②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力

③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力

④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

;4.白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有()

①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权

②公司在白某怀孕时将其辞退是不合法的

③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益

④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④ ;5．（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（）

①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障

②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利

③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求

④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉

A．①② B．①④ C．②③ D．③④