论劳动者“不能胜任”的认定与解雇规则.docVIP

PAGE

PAGE1

论“劳动者不能胜任”的认定与解雇规则

摘要：劳资关系解除制度是劳动法中的一个重要问题，在仲裁机构和法院受理的案件中，劳资纠纷案件占很大比例。在劳动关系解除规则中，用人单位单方解除的“劳动者不能胜任”的解雇规则在学界、司法实践中讨论较多。对“劳动者不能胜任工作”解雇制度的正确理解，不仅关系到我国劳动关系立法的目的和劳动者的合法权益，而且对我国的司法审判具有特别重要的指导意义。

关键词：能胜任；认定；解雇；培训；调岗

Ontheidentificationanddismissalrulesoflaborersincompetence

Abstract：Thedissolutionoflaborrelationssystemisanimportantissueinlaborlaw.Inthecasesacceptedbyarbitrationinstitutionsandcourts,labordisputecasesaccountforalargeproportion.Intherulesofterminationoflaborrelations,thedismissalruleofincompetenceoflaborersisdiscussedmoreintheacademicandjudicialpractice.Acorrectunderstandingofthedismissalsystemofincompetentworkersisnotonlyrelatedtothegoalofourlaborrelationslegislationandthelegitimaterightsandinterestsofworkers,butalsoofgreatsignificancetothejudicialtrialofourcountry

Keywords：Incompetent;Identified;fire;Totrain;transfer.

目录

TOC\o1-3\h\z\u第1章绪论 1

1.1研究背景和意义 1

1.1.1劳动法解雇规则施行的背景分析 1

1.1.2本课题研究的意义 2

1.2文献综述 3

1.2.1国内研究 3

1.2.2其他国家与地区研究 4

1.2.3本文观点 4

1.3研究内容和研究方法 5

1.3.1研究内容 5

1.3.2研究方法 5

第2章“劳动者不能胜任”的概述 6

2.1“劳动者不能胜任”的概念 6

2.2“劳动者不能胜任”解雇制度的立法现状 6

第3章“不能胜任”解雇制度存在的问题 8

3.1“劳动者不能胜任”认定标准模糊。 8

3.2“胜任”与“胜任力”产生模糊 8

3.4工会难以发挥监督作用 9

3.4“劳动者不能胜任”认定的主体单一 10

3.5培训流于形式 10

3.6调整岗位缺乏有效性、合理性 11

3.7解雇预告时间问题 12

第4章完善“不能胜任”解雇制度的法律建议 13

4.1完善“劳动者不能胜任”的认定制度 13

4.1.1以客观因素“劳动者不能胜任”的认定标准。 13

4.1.2增加工会为“不能胜任”的认定主体 13

4.1.3绩效排名不得作为“不能胜任”的认定依据 14

4.2完善培训制度 15

4.3完善调整岗位制度 15

4.4预告解除时间随劳动时间变化 16

第5章总结 17

参考文献： 18

致谢 20

PAGE20

第1章绪论

1.1研究背景和意义

1.1.1劳动法解雇规则施行的背景分析

到目前为止，改革开放四十余年，中国的政治、经济、文化有了长足的发展，经济总体上是高速增长的阶段，据国家统计局2018年发布数据显示，1978年至2017年间，我国国内生产总值远高于同期世界经济增长率2.9%的平均水平。计算不变价格，增长了33.5倍，平均年增长率为9.5%，

改革开放以来的经济高速增长，中国劳动者的工资也在快速增长之中，据国家统计局2018年发布的数据来看，2017年的中国人均可支配的收入已经比40年前高22倍。从数据上来看中国的劳动者收入增速明显高于其他制造业大国的，从劳动者角度来看，这是合理的收入分配结果，是劳动者共享中国发展成果的体现。在另一方面，也反