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教师工作考核细则

作者：admin范文来源：本站原创点击数：923更新时间：2009-6-9

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争

机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供

依据，特制定本试行细则。

考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持

定性、定量相结合原则。

考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学

态度和教学水平。

考核方法：

一、职业道德（10分）

、无故把学生赶出课堂，放任学生在外1游荡，每人次扣1分。

、2不加强课堂管理造成秩序混乱者，每次扣１分。

、3有乱收费，乱订资料，每次扣5分。

、4因工作失职致使学生出走，造成严重后果者，每次扣10分；班级流失学

生，超过3%者，班主任扣1分/人，任课教师0.5分/人（以班为单位考核，任

课教师按所教班级流失数的平均数计）。

、学5期内对学校形象有不良影响者扣5分；受党政纪处分和治安处罚及严重

影响学校形象者扣1