年公司员工劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责为：__________

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

2.3乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方工资的构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定；

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家和地方政策为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日慰问、健康体检等。

五、劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

六、保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。

6.2乙方同意，在劳动合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，不得泄露任何保密信息。

七、争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方同意，仲裁裁决为最终结果，双方均应履行。

八、其他约定

8.2双方在签订劳动合同过程中，提供的所有信息应真实有效。如一方提供虚假信息，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3双方签订的劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.试用期条款

甲方在与乙方签订劳动合同后，可以设立试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作态度等进行全面评估。试用期满，甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

2.培训条款

甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的培训。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。培训结束后，乙方应在甲方规定的期限内达到培训要求。若乙方未能达到培训要求，甲方有权解除劳动合同。

3.竞业限制条款

甲方有权在劳动合同中约定竞业限制条款。乙方在劳动合同解除或终止后，一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

4.知识产权条款

乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。乙方同意在劳动合同解除或终止后，不得以任何形式使用甲方的知识产权。

5.加班条款

甲方应严格执行国家关于加班的相关规定。若乙方加班，甲方应按照法律规定支付加班费。甲方不得强迫乙方加班，乙方有权拒绝不合理加班要求。

二、当乙方为主导时

1.离职预告期条款

乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。若乙方未提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.社会保险和福利待遇条款

乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方有权要求甲方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日慰问、健康体检等。

3.个人信息保护条款

甲方有权收集、