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短时用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为生产经营需要，乙方为寻求就业机会，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方短期在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务是：__________

1.3乙方的工作时间安排如下：__________

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资待遇为：__________

2.2甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的__________日前。

2.3乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.2甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和劳动保护用品。

3.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全。

第四条合同期限

4.1本合同期限为：__________个月。

4.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方应重新签订劳动合同。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

5.3甲方未按约定支付乙方工资的，应支付乙方__________倍的工资赔偿。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方工作岗位及任务说明

2.乙方工资待遇详细说明

3.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明

4.乙方安全培训和劳动保护用品提供说明

5.合同期限延长协议

6.违约金计算方法说明

7.争议解决方式详细说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，或提供的设施和条件不符合国家规定。

2.甲方未按约定支付乙方工资，包括拖欠、迟延支付工资。

3.乙方未按约定完成工作任务，或提前解除合同未按规定提前通知甲方。

4.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，导致安全事故或损失。

5.任何一方提供的信息不真实、不准确，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.短期用工：劳动合同期限不满一年的用工形式。

5.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作内容和任务不明确：通过附件详细描述乙方的工作岗位和任务，确保双方清楚了解合同内容。

2.工资待遇争议：参照附件中详细的工资待遇说明，解决工资支付和计算的争议。

3.劳动保护和条件不符合规定：参照附件中详细说明，要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。

4.乙方提前解除合同：参照合同中关于提前解除合同的约定，按照规定的提前通知时间和违约金支付标准执行。

5.安全生产违规：参照附件中安全培训和劳动保护用品提供说明，确保乙方遵守安全生产规章制度。

五、所有应用场景：

1.企业短期招聘临时工、实习生。

2.服务行业高峰期短期用工需求。

3.项目制工作，需要短期用工完成特定任务。

4.替代性工作岗位，如因病、产假等原因造成的临时空缺。

5.各类临时性、季节性用工需求。