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合同编号:__________
甲方:__________
乙方:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方遵循平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,期限为____年。
2.如双方同意续签,应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意按照甲方的安排,从事____岗位的工作,并遵守甲方的规章制度。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
三、劳动报酬
1.乙方工资为每月____元人民币,按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间为____小时,每周休息日为____天。
2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。
3.乙方加班按照甲方规定和国家的相关法律法规执行。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境,保障乙方的人身安全。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
七、解除和终止合同
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方提前____天书面通知甲方,可以解除本合同。
3.甲方提前____天书面通知乙方,可以解除本合同。
4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
5.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.乙方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.甲方单方面解除合同
甲方在解除合同时,应提前书面通知乙方,并说明解除合同的理由。如甲方未提前通知或未说明理由,应支付乙方一个月工资的经济补偿。
2.甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要,可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作岗位应符合乙方的能力,且不降低乙方的工资待遇。乙方不同意调整的,甲方应与乙方协商解决。
3.甲方迟延支付工资
甲方未按时支付乙方工资的,应支付乙方迟延支付工资期间的双倍工资。
4.甲方未依法缴纳社会保险费
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,应按法律规定补缴,并向乙方支付未缴纳社会保险费期间的经济补偿。
二、当乙方为主导时
1.乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的,应提前书面通知甲方。如乙方未提前通知,应支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.乙方失职、营私舞弊
乙方在工作中有失职、营私舞弊行为的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。
3.乙方严重违反甲方规章制度
乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。
4.乙方不能胜任工作
乙方不能胜任工作的,甲方应提供培训或调整工作岗位。如乙方仍不能胜任,甲方有权解除合同。
三、当有第三方中介时
1.第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用。中介应保证甲乙双方提供的信息真实、准确。
2.第三方中介的保密义务
中介在履行合同过程中,接触到甲乙双方的保密信息,应保守秘密,不得泄露。如中介泄露保密信息,应承担相应的法律责任。
3.第三方中介的赔偿责任
中介在介绍、协助签订合同时,如有过错导致合同纠纷,应承担相应的赔偿
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