湖南翌日影视传媒公司业务提成管理制度.doc

湖南翌日影视传媒公司业务提成管理制度

为积极调动全体员工的工作热情，全力以赴地贡献所能，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第一条制定原则：1使本公司的薪资水准对内具有公平性激励性，对外具有合理性及竞争力。坚持各尽其能按劳分配原则。2结合公司生产经营管理实际情况，建立起公司规范合理的提成管理制度。

第二条适用范围：公司全体员工。

第三条本业务提成管理制度需要配合绩效考核及目标管理工作实施。

第四条一公司非专职业务员工：

1基本薪酬：详见《湖南翌日影视传媒公司薪酬制度》：

2提成方案为签约总价扣税后：

① 每月销售额在5000—19999元：7%

② 每月销售额在20000—49999元：10%

③ 每月销售额在50000—79999元：14%

④ 每月销售额在80000—99999元：19%

注：向上封顶提成为每月销售额在100000以上：25%

二普通业务人员:

1责任底薪：详见《湖南翌日影视传媒公司薪酬制度》。每月按量完成任务者， 可领取全额底薪；每月未按量完成任务，每缺失1000元，相应底薪降低 100元预留公司，如下月完成任务，则在下月工资中补发；

2提成：每笔业务起始提成比例为签约总价扣税后的10%，具体提成比 例如下： ①每月基本销售额为5000—19999元：10%

②每月销售额在20000—49999元：14%

③每月销售额在50000—79999元：16%

④每月销售额在80000—99999元：25%

注：向上封顶提成为每月销售额在100000以上：30%