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鲁豫区域平阴工厂

入职流程标准化方案

编制：刘彬

审核：

审批：

时间：

入职流程标准化方案

1、目的：为了明确、规范公司招聘工作原则和招聘流程，提高招聘效率，规避

用工风险，根据公司实际情况，特制订本方案。

2、适用范围：鲁豫区域生产管理中心平阴工厂

3、组织架构：

领导组：工厂厂长万文德

组长：人事经理张晓燕

入职管理：人事专员刘彬

4、工作职责

4.1人事行政部

4.1.1根据事业部要求，制定、完善工厂招聘录用管理办法、流程。

4.1.2招聘选拔本工厂主管级以下人员。

4.1.3合理整合和拓展招聘渠道，负责招聘渠道管理和维护。

4.2用人部门

4.2.1根据本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格。

4.2.2对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。

5、入职流程：

关键控制点流程图

用人部门每月22日前报送《月度招聘计划

表》《部门增编申请表》至人事行政部，明招聘计划

确岗位职责、岗位要求、招聘人数等具体事

项。

招聘简章避免出现性别、民族等歧视性要求发布招聘简章

限制。

未通过

简历筛选关键词：健康状况、工作、学习过简历筛选

往、奖惩情况。

通过

面试关注求职者是否会写字，皮肤、眼睛、未通过

四肢等是否健康，面试过程形成《面试记面试

录表》并做纸质留存。

通过

调查对象必须包括求职者原单位直接上级不符合

背调及身份验证

或者人力资源部人员，调查人数不少于三

人，身份验证需持身份证到派出所验证。

符合

注意录用回避原则；所有新入职人员必须录

录用审批

用审批结束后才能上岗。

劳动合同需在新员工入职一周内签订，劳动

合同签订过程中关注：签订劳动合同时间、

入职手续

试用期约定时间、签订岗位、工时工作制、

工资支付形式，《劳动合同补充协议》采用

最新版本，还需签订《劳动合同代为保管花

名册》和《解除或终止劳动合同关系证明》。

培训不合格

合格

用人部门对新入职人员进行绩效评估，收集

其岗位胜任相关信息，形成纸质记录。试用不合格

试用期在三个月之内的，由用人部门提前15

天进行评估，试用期六个月之内，提前一个合格

月评估，注意提前转正条件。转正

主动离职人员须签订《辞职申请书》《离职审

批表》《解除或终止劳动合同