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合同编号:__________
劳务分公司劳务派遣协议
(2024版)
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方根据业务发展需要,乙方因生产经营需要,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就甲方派遣劳务人员至乙方工作事项达成如下协议:
一、派遣人员及岗位
1.1甲方根据乙方的需求,派遣__________名劳务人员到乙方从事__________岗位的工作。
1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求,并按照乙方的指示进行人员调整。
1.3甲方应对派遣人员进行必要的培训,确保其具备从事工作岗位所需的技能和素质。
二、派遣期限
2.1本协议的有效期限为__________年,自双方签字盖章之日起生效,至派遣人员的工作任务完成之日止。
2.2如双方同意续签,应在本协议期满前__________个月协商并签订新的协议。
三、派遣人员的待遇
3.1乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。
3.2甲方应按照乙方的要求,为派遣人员办理相关手续,并确保派遣人员享受国家和地方规定的福利待遇。
3.3派遣人员的工资、奖金、福利等事项,按照乙方的相关规定执行。
四、派遣人员的管理和考核
4.1乙方应对派遣人员的工作质量、工作态度、职业素养等方面进行考核,并有权根据实际情况进行奖惩。
4.2乙方应建立健全派遣人员的工作档案,记录派遣人员的工作表现、培训情况等信息。
4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理,并及时解决派遣人员在工作中遇到的问题。
五、保密条款
5.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。
5.2双方在保密期限内不得向第三方泄露对方的秘密,除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。
六、违约责任
6.1双方应严格履行本协议的约定,如一方违反协议,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1.1甲方应在协议生效后__________个工作日内,向乙方提供派遣人员的详细资料,包括身份证、学历证书、职业资格证书等。
1.1.2甲方应确保派遣人员的年龄、学历、职业资格等符合乙方的要求,如有虚假,甲方应承担由此产生的一切后果。
1.1.3甲方应对派遣人员进行岗前培训,确保其了解乙方的企业文化、规章制度、工作内容等,培训时间不少于__________个工作日。
1.2.1甲方应按约定向乙方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用,费用支付周期为__________个月。
1.2.2甲方应确保派遣人员的工资水平符合国家法律法规及行业标准,如有低于标准的情况,甲方应承担相应责任。
1.2.3甲方应按时为派遣人员办理工资发放手续,并确保工资发放的及时、准确。
1.3.1甲方应对派遣人员进行绩效考核,考核结果作为派遣人员晋升、奖惩、辞退等方面的依据。
1.3.2甲方应建立派遣人员的绩效考核体系,确保考核的公正、公平、公开。
1.3.3甲方应定期向乙方反馈派遣人员的工作表现,包括但不限于工作质量、工作态度、职业素养等方面。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1.1乙方应提供派遣人员的工作岗位、工作内容、工作条件等,并确保工作岗位的合法性、安全性。
2.1.2乙方应对派遣人员进行工作指导和管理,确保其能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。
2.1.3乙方应建立健全派遣人员的工作档案,记录派遣人员的工作表现、培训情况、考核结果等。
2.2.1乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用,费用支付周期为__________个月。
2.2.2乙方应确保派遣人员的工资水平符合国家法律法规及行业标准,如有低于标准的情况,乙方应承担相应责任。
2.2.3乙方应按时为派遣人员办理工资支付手续,并确保工资支付的及时、准确。
2.3.1乙方应对派遣人员进行绩效考核,考核结果作为派遣人员晋升、奖惩、辞退等方面的依据。
2.3.2乙方应建立派遣人员的绩效考核体系,确保考核的公正、公平、公开。
2.3.3乙方应定期向甲方
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