湖南酒店人事部员工降职及降级程序政策及程序.docxVIP

湖南酒店人事部员工降职及降级程序政策及程序

部门

:

分部门

:

Department

:人事部

Outlet

:各部门

工作任务

:

涉及员工

:

Task

:员工降职、降级程序

To

:各级员工

筹备

:

审批

:

Preparedby

:

Checkedby

:

日期

:

编号

:

Date

:二零xx年x月x日

Reference

:PL008（共1页）

政策：

Policies：

保规范酒店用人体制，为酒店提供统一的人事任免标准。

程序：

Procedures:

1.目的：

1.1增强各级人员的积极向上和努力学习，刻苦钻研技术的积极性；

1.2严惩不良行为人员，免去不称职人员。

2.具备免职建议权资格之管理人员：

自12级至执行总经理，每一层管理人员都具有对下属的任免建议之职权。

3.被免职资格的人员：

自酒店基层各级员工至酒店总监级管理人员。

4.降职条件：

违反酒店的规章制度，业务不精通，不能胜任现职；

无理取闹或聚众闹事或打架斗殴或影响酒店安宁和营业工作程序者；

严重失职或违反工作制度或操作规程或造成事故或引起宾客严重不满意或使酒店的财产和声誉受到损害者；

与宾客争吵或故意刁难宾客或向宾客索取小费、物品和其它报酬，或利用职权和工作方便，营私舞弊，谋取私利，使酒店受到经济损失者；

不服从酒店管理或不执行上级指令或严重妨碍和扰乱酒店正常管理秩序者；

偷窃酒店、宾客和他人财物，造成不良影响或严重后果者；

受到书面警告三次或以上人员；

有其它违纪行为或犯有其它严重错误者。

5.降职程序：

5.1部门填写员工评估表，经部门经理/总监签字同意后，报人事部；由人事部对该职位提出审核，若无异议，由用人部门填写《人事变动表》；9级或以下人员的降职须获得人事部经理、副总经理的批准，8级或以上另须获执行总经理批准生效；

5.2降职获批准后，人事部将发出有关免职通知；上述变更由人事部给予个人档案记录变更；

降职同时减薪，按被调降职位的职级工资定位而定,降职工资从降职之日起执行。