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湖南酒店人事部员工工伤规定

部门

:

分部门

:

Department

:人事部

Outlet

:各分部

工作任务

:

涉及员工

:

Task

:员工工伤规定

To

:各级员工

筹备

:

审批

:

Preparedby

:

Checkedby

:

日期

:

编号

:

Date

:二零xx年x月x日

Reference

:PL049（共2页）

政策：

Policies：

根据国家有关劳动保护条例规定，保证员工因工伤亡事故得到及时公正地调查和处理。

程序：

Procedures:

1.工伤的定义

员工因工伤亡事故，是指酒店员工在工作时间、在所属工作地点、因工作原因或虽不在所属工作地点，但由于酒店的设施、设备问题造成的人身伤害；包括：

员工在工作期间和工作区域内，由于酒店的设施设备、劳动条件、工作环境不良或不安全因素而造成的意外伤害；

酒店发生各种灾害或险情时，员工因抢险救灾而造成的伤亡事故；

因履行职责遭致人身意外伤害的；

因公外出期间，由于工作原因，遭受无本人责任的交通事故或其它意外事故造成的伤害。

2.工伤的报批程序

员工在工作时，身体受到上述性质的伤害，应立即向部门负责人报告，同时通知医务室

医生及时给予必要的处理；

2.2轻伤事故，如果是医务室可以处理的，在医务室处理；如果是医务室无法处理的，则立即送往医院诊治；

2.3轻伤事故由事故部门负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见并及时将工伤事故报告送交保安部，经保安部审核，执行总经理审批，受伤员工方可按工伤处理；

2.4重伤或死亡事故由酒店组成调查组进行调查。

3.工伤的待遇

经酒店确定的工伤：

员工因工伤需要停止工作接受治疗的，医疗期按照轻伤和重伤的不同情况分别为一个月

至二十四个月，严重工伤最长不超过三十六个月；

3.2员工因工负伤治疗，所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、就医路费全额报销；(企业如

缴纳了工伤险的,由社保中心报销；企业上了商业保险的,由保险公司报销)

工伤员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行；

因工负伤期间，享有基本工资。