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湖南酒店人事部员工超时工作规定与程序
部门
:
分部门
:
Department
:人事部
Outlet
:各部门
工作任务
:
涉及员工
:
Task
:员工超时工作规定与程序
To
:各级员工
筹备
:
审批
:
Preparedby
:
Checkedby
:
日期
:
编号
:
Date
:二零xx年x月x日
Reference
:PL025（共2页）
政策：
Policies：
控制员工加班情况，要求员工高效地完成工作。
程序：
Procedures:
1.超时工作
1.1办公室员工
倘若因工作需要,办公室员工须提前或延迟上、下班时间或在公休及法定假期内加班工作,部
门主管须安排该员工在加班后的90天内,以补休方式做为员工超时及加班补偿；平时及公休
日加班，可获与加班时间相等的换休时间；法定假期内加班，可获加班时三倍的换休时间；
部门主管必须充分掌握及判断此超时或加班工作的产生,是否与正常生产力及工作效率有关,
倘若因生产力低或效率低而产生在正常工作时间内,未能完成既定职责任务者，则不可产生超
时或加班工作之任何补偿；人事部必须对任何超时或加班工作起监察作用；
1.2营运员工
条件同1.1.项；但在某种情况下，例如业务要求，人手不足，紧急需要及不可预计之工作量增
加时，便需超时工作，为保持良好服务及操作上顺利运转，部门主管需决定其下属是否应作
出超时工作；
1.31小时之内的超时工作，不计为加班。
2.加班程序
2.1各部门因工作需要，八级以下（不含八级）的员工加班时，凡有预见性的，须事先填写员工加班通知书，经所在部门经理/总监审核，人事部经理批准后，可安排员工加班；不可预见性的，须在加班后的24小时内补填员工加班通知书，报人事部审定，否则人事部不予计算加班；
2.2经所在部门经理/总监、人事部经理签批的加班申请单将返还给部门，由部门自行保管；
部门月底做考勤时，应将当月员工加班情况汇总在员工超时加班工作表内，经所在部门经理/
总监签批后，随考勤一起交人事部审核，员工超时加班工作表内应注明加班人员的：
部门/职位
超时工作人数
超时工作的时数
补休时数
结余时数
此条款之执行，在于有效地检查及控制部门员工超时工作情况；
员工超时加班工作表应提交下列部门：
正本：人事部
第一副本：财务部
第二副本：部门
2.4人事部每月须向酒店执行总经理呈交超时及加班统计报告。
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