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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。
1.3乙方在合同期内提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：
（此处详细描述乙方的工作职责和要求）
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月（税前）。
3.2乙方工资的支付方式为____，每月支付一次，具体支付时间为每月的____日。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
4.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日等休假待遇。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止意外伤害的发生。
5.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意安全生产。
第六条培训和保密
6.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训和专业技能培训。
6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1甲方变更名称、法定代表人、地址等事项，应提前通知乙方。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第八条违约责任
8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11.试用期管理
11.1甲方应在乙方入职后____小时内，与乙方签订书面劳动合同。
11.2甲方应根据乙方的实际情况，合理确定试用期期限，但最长不得超过____个月。
11.3甲方在试用期内对乙方进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
11.4甲方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
12.加班管理
12.1甲方安排乙方加班的，应提前告知乙方，并按照法律规定支付加班费。
12.2甲方不得强迫乙方加班，乙方有权拒绝非法加班。
12.3甲方应建立健全加班管理制度，确保乙方的合法权益。
13.调动与晋升
13.1甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位和职务。
13.2甲方晋升乙方的，应根据乙方的实际工作能力和业绩进行评估。
13.3甲方调动或晋升乙方时，应与乙方充分沟通，并达成一致。
14.福利制度
14.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。
14.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等休假待遇。
14.3甲方为乙方提供节日福利、生日福利等额外福利。
15.劳动纪律
15.1甲方应制定完善的劳动纪律，乙方应严格遵守。
15.2甲方对乙方进行纪律处分时，应严格按照法律规定和公司规章制度执行。
15.3乙方违反劳动纪律的，甲方可以采取警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
16.辞职与离职
16.1乙方提出辞职的，应提前____天向甲方提交书面申请。
16.2乙方违反劳动合同约定提前离职的，应承担相应的违约责任。
16.3甲方应在收
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