(1.2)--北京福娃（原XX）食品股份有限公司劳资谈判案例.docxVIP

福娃食品股份有限公司劳资谈判案例

（案例信息完全虚构，如有雷同，纯属巧合）

公司背景

北京福娃食品股份有限公司生产经营状况不错，订单饱满，效益稳步增长，在近几年的发展中，斥巨资引进国际先进生产线，通过研发与创新，改进产品，创新品牌，获得巨大利润，逐步成为行业中的知名企业。

谈判事由

在公司逐步发展的过程中，已经考虑到了员工对于公司的巨大贡献，但是考虑的不够周到。在近五年内逐步提高了职工的工资及福利待遇，职工的工资已经日益增加。但提高幅度不大，职工的工资的增幅已经不能跟上飞速发展的社会及飞涨的物价水平。近年来，各大公司逐渐重视员工福利，将营运利润合理的与员工分享，各大行业劳工也逐渐意识到不应该忽视自己的权益，要求公司给予合理调薪或福利照顾，也逐渐知道公司如不予以适当响应，可以发动集体谈判与公司协商。

劳方要求

一、一线、二线员工的工资上涨

身为工会理事长的你，坚持认为公司应该将长期以来得到的庞大利润回馈给辛苦的员工。尤其是公司准备进一步大幅度的扩大和改建现有的生产线。这显示公司实质上有实力进一步照顾员工的需求。随着经济的不断发展，物价也在飞速上涨，员工的生活生存压力越来越大，公司应该适当提高一线操作人员和二线辅助人员的工资涨幅，来帮助员工更好的生活。一线与二线员工是企业的支柱，是企业整个劳动锁链的核心，是企业的主要生存力，更是每个企业都不可或缺的宝贵人力资源，希望企业能够充分认识到一线、二线员工的重要性，并给予他们合理的工资涨幅。工会方面将满意的工资涨幅定为：

一线操作工人增长18%,二线辅助工人增长15%。

底线自定。

二、技术工人的底薪上调

同第一条一样，飞速上涨的经济致使物价爆膨，这给每一个员工都带来巨大的压力。在一个企业中，技术员工的作用是无法替代的。企业的所有科学研发都要依靠技术型员工的努力。对于本企业更是如此。怎样推陈出新，创造出更新更优更能紧跟市场需求的产品，是企业生存发展不可或缺的重要条件。而这些都要依靠技术工人的不断努力来实现。可以说技术工人是企业不断发展的活水源，不断为企业创造出核心竞争力，是企业不竭生命的依靠所在。而纵观同行业其他企业，我企业在技术工人底薪10万远远落后于其他企业平均12万的标准。希望资方方面能够重视技术员工对于企业的不可或缺性，能够给予他们一个合理的底薪，将底薪上调至12万。这样在减少了核心员工的流失率的同时也保证了企业不断发展与前进的动力。

三、建立工龄工资制度

一个企业是否建立了工龄工资制度是一个企业是否先进的显著标志，也是一个企业员工福利的代表性指标。本企业在同行业中处于中上的地位，更应该建立并完善职工工龄工资制度。此制度不仅有利于降低员工流失率，更大的作用是鼓励老员工，让员工享受到应有的福利。工会方面认为：

(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整

(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为200元整

(5)依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元整，累计十年封顶。

四、设立食品安全复检员一职

近期发生的有关食品安全未达标准被退回的事件，公司方面没有给予足够的重视。本企业是食品企业，食品安全尤为重要，是企业工作的重中之重。如果此类事件频繁，会对企业造成不可磨灭的信誉影响，从而导致订单下降，甚至倒闭的危险。而企业方面对于这个问题明显没有给予足够的重视。只是对于相关人员加强培训是远远不够的。近期出现的安全事故是因为企业食品安全检验员人手明显不足，工作量常常超出他们能力所应负荷。因此提出要求增加食品安全复检员一职，分担检验员的部分工作，同时对于食品安全进行全面监控，保证了企业的安全生产及良好信誉。

五、职工劳动时间的调整

本公司为食品企业，流水线作业，每个环节每个工人每天的工作重复枯燥，没有新意，且劳动强度大。而且这种流水线工作要求每时每刻都必须高度集中注意力，长期下来，造成员工精神负担过大。公司的规章虽然没有违反相关法律法规的要求，但是也应结合本公司的情况。流水车间的工作环境也较差，加上长时间超负荷劳动极大损害了职工的身心健康。公司方面应该适当做出调整。劳方提出：实行轮班制度，使效率保持的前提下，给予员工应有的休息时间。

资方要求

一、一线、二线员工的工资上涨

关于这次工会及职工代表要求增长工资，其上调幅度，公司认为过高，是不现实的。随着金融危机的影响，公司的资金周转不定，贷款的回收情况亦不理想,运输状况受损较大，周边地区的产能也都在迅速地扩张。更重要的是明年公司将对现有的生产线进行扩建和改造，需要10亿左右的资金，这对公司来说是一笔不小