中秋国庆慰问品采购项目管理规章制度.pdf

中秋国庆慰问品采购项目管理规章制

度

目录

第一节行政管理制度4

一、工伤保险管理制度4

二、工伤事故管理制度5

三、安全检查管理制度7

第二节采购管理制度9

一、采购规范制度9

二、采购报销制度14

第三节供应商管理制度18

一、供应商管理流程18

二、供应商管理原则19

三、供应商开发程序20

四、供应商调查规定22

五、供应商档案管理24

六、供应商评价制度25

第四节配送中心管理制度30

一、配送场地卫生管理制度30

二、除四害工作管理制度31

三、环境卫生保洁制度32

四、配送设备管理制度33

第五节运输车辆管理制度34

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一、车辆管理34

二、调度管理36

三、驾驶员管理37

四、车辆用油管理37

五、车辆维修制度38

第六节仓库管理规章制度40

一、入库管理规定40

二、保管管理规定41

三、出库管理规定43

四、发运管理规定44

五、退库管理规定48

六、盘点管理规定49

七、安全管理规定50

第七节消防安全管理制度51

一、消防安全培训制度51

二、安全疏散管理制度52

三、消防设施、器材维护制度52

四、火灾隐患整改制度53

五、应急疏散预案演练制度54

第八节财务管理制度57

一、财务公开制度57

二、财务控制制度57

三、账户管理制度59

四、资产管理制度59

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五、重点支出制度60

第九节服务质量管理制度61

一、客服服务管理制度61

二、质量投诉处理制度62

三、产品质量追溯制度65

四、客户投诉处理制度68

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第一节行政管理制度

一、工伤保险管理制度

（一）为了分散公司承担的意外伤害风险，有效保障在

工作中受伤害的从业人员或其法定继承人获得医疗救治、经

济补偿和职业康复，特制定本制度。

（二）本制度规定了公司工伤保险费用的缴纳、资料的

管理、风险转移的效果分析等管理要求，适用于公司的工伤

保险管理。

（三）职责

1.人力资源部对全公司员工的工伤保险的建立、实施和

管理负责。

2.对工伤保险风险转移的效果分析负责。

3.财务部对工伤保险的资金保障负责。

（四）工伤保险的建立

1.人力资源部负责为全公司每位员工建立工伤保险，并

负责实施、受理和管理。

2.财务部根据人力资源部申报的工伤保险费用给予资

金保障。

（五）风险转移效果分析

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1.人力资源部每年末负责收集以下资料：

（1）保险评估、年费及返回资料；

（2）索赔事件资料；

（3）已发出赔偿资料。

2.财务部每年末负责对以下内容进行调查：

（1）保险费用；

（2）有保险时的损失费用；

（3）无保险时的损失费用。

3.根据以上调查结果对企业工伤保险对企业意外伤害

事故风险转移的效果进行分析，对每起事故进行工伤保险费

用成本分析，并且年末对所有事故进行总体的工伤费用成本

分析。

（六）安委会每年年末对工伤保险费用的使用情况进行

回顾和总结。

（七）人力资源部负责对工伤保险的资料永久保存。

二、工伤事故管理制度

（一）依据国家《中华人民