员工辞退的情况报告.pdf

员工辞退的情况报告

1、辞退员工事实依据不充分;

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人

协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，

即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动

者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章

制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的.;d、被依法追究

刑事责任的;e、被劳动教养的。

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据

上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单

位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

a、在试用期内的;b、用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动

合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要

依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般

问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同

时。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要

证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用

条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的

典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理

上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，

用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单

位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留

员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问

题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规

定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书

面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

(二)提出裁减人员方案;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按

照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

注：查看本文相关详情请进入安徽人事资料网然后站内劳动法关于辞退员工。

一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车

间去巡视班组的工艺执行情况。看到不符合规范的没有在其他的时间特别是领导在

的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威

信的机会和积累立功升职机会。更为公司不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很

少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司决定以该员工为典型加以严肃

处理，以儆效尤。

二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，xx副总在亲自指导轧制工作的

时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看xx副总的丰功xx绩，

也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的

欣欣向荣繁荣富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。

三，该员工技术水