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劳资员岗位职责(15篇)

劳资员岗位职责1

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录

取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、

职位变动（变更）等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及

管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处

罚等。

9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁

卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责2

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同

的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，

形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情

况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩

效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，

提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手

续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，

负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻

执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理

有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，

建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队

计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训

效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，

核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调

整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员岗位职责3

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按

量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优

良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文

本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的

不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月

前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、

准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和