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员工考取专业技术职称及执业资格证书奖励的
管理办法
一、目的
为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，
公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际,特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于金山办公软件有限公司所有在职在岗期间所取得的相关
职称资格证书的员工。
凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书，
并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
三、职称、资格证书类别
3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气
工程师等；
3.2专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；
3.3岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；
3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。
以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。
四、证书所有权及使用权
4.1员工自愿自行考取
员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证
书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政
策。
学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。
4.2公司组织培训考取
符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一
安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、
交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公
司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴;员工提前离职并要求带证离
岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；
取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。
4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前
提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。
五、奖励办法
5.1备案人才库
持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案,在加薪、升职等
情况优先考虑。
5.2带薪备考假及带薪继续教育假
考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创
造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带
薪备考假。
5.3相关费用报销
员工自行考取的证书，同意与公司签订《***证书聘用协议书》且聘
用期23年，凭票可报销相关的报名费、资料费等。
公司统一组织培训的相关费用包含因考试产生的报名费、教材费、培
训费、考试费、差旅费、保持证件有效性而参加的继续教育费、年检费等
费用由公司承担。
一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的
证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取
得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
5.4奖励标准
员工考取相关职称资格证书，给予同意与公司签订《证书聘用协
议》的员工奖励，奖励标准如下：
职称资格证书类别奖励标准
二级机电工程建造师：800元/人/证：注册
执业资格证书安全工程师：800元/人/证：注册电气工程
师：元证；
800∕Λ∕
工程师：200元/人/证高级工程师：500元
专业技术人员职称资格证书
/人/证
职业技能鉴定、特种作业证书、岗位证书300元
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