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员工入职工作总结

关于员工入职工作总结

关于员工入职工作总结1

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工

作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非

常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见

公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我觉得

确切的说是不断的学习）。来了一个月了，感触最深的是时间过得太

快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半

解……我想对自己做个总结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工

作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，

所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。

4、部门资料档案的管理或下达。

5、上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。

之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做

的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交

道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特

别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我

觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）

还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，

理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，

有点不知所措。

4、跟领导交流太少。

三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）

1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感

兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：

①了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？

②公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制

度是由公司制定，还是人事部制定？

③目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得，如：一个

员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的）！

④调薪是怎么回事，有没有什么标准？

⑤行业薪酬福利情况是什么样的？

⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考）。目前

只想到这么多。

我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样

整天处理这些档案和数据新入职一个月工作总结范文新入职一个月工

作总结范文。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。

2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如

我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有

机会的话。

3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。

4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性

不如烂笔杆子。

5、我希望公司给予我的平台：

①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任务，我希

望我的工作充实。

②可以给我参加薪酬福利的培训（外培和内培都可），当然有其

他培训我也不排斥。

③我可以参与员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理

的问题，但我可以打个下手，做个助理）。呵呵，仅仅是个人希望。

个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是

好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理

者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验

和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一

步一个脚印打好基础。

总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有

所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油

的。

关于员工入职工作总结2

借整理培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以来自己的

经历感受和一些想法。

初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对

业务的不熟悉