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2024版服务员招聘合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（服务员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事服务员工作，包括但不限于接待客人、点餐、送餐、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩按月结算。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

七、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反甲方保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（服务员）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方背景调查报告

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.甲方社会保险缴纳证明

8.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，或未经甲方批准擅自离职。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

3.甲方未按时支付乙方工资及加班费，或未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.甲方提前解除劳动合同，未依照国家法律法规支付乙方经济补偿。

6.双方未履行协商解决争议的义务，直接提起仲裁或诉讼。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高工作效率；合理安排工作任务。

2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：提前一个月书面通知甲方解除劳动合同；办理相关手续。

3.甲方未按时支付乙方工资及加班费。

解决办法：甲方应及时支付工资及加班费，如逾期支付，应支付迟延履行金。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律规定，为乙方及时足额缴纳社会保险。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的餐厅招聘服务员。

2.甲方为现有餐厅服务员续签劳动合同。

3.乙方为寻求更好发展机会，与甲方解除劳动合同。

4.甲方因业务调整，需要与乙方终止劳动合同。

5.双方在履行劳动合同过程中发生争议，需协商解决。