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社保离职合同3篇

篇1

社保离职合同

一、签署目的

为了明确双方的权利和义务，规范离职过程中的社会保险处理事宜，特拟订本合同。

二、签署方

甲方（离职员工）：

姓名：______

身份证号码：______

联系电话：______

乙方（公司）：

公司名称：______

统一社会信用代码：______

地址：______

联系电话：______

三、离职时间及原因

1.甲方本人自愿提出离职，离职时间为______，辞去公司的工作职务。

2.离职原因为______（加班过多、薪酬待遇、工作环境等）。

四、社保处理方式

1.甲方离职后，将继续缴纳社会保险费用，直至离职月最后一天止。

2.离职后，甲方享有社保待遇的享受权利。

3.离职后，甲方有权转移社会保险关系，自行缴纳社会保险费用。

五、社保离职手续

1.甲方需提供离职申请，并签署同意社保处理方式。

2.公司需提供离职证明及社会保险离职相关材料。

3.离职当月及次月的社会保险费用由公司承担，甲方不再享有公司的社保待遇。

六、其他约定

1.本合同自双方签字盖章后生效，至离职手续办理完毕止。

2.未尽事宜，双方协商解决，协商不成的，可以向劳动监督部门投诉、仲裁或起诉。

甲方（离职员工）签字：______日期：______

乙方（公司）签字：______日期：______

七、合同履行地点

本合同签订地点为______，合同一式双份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同内容经双方确认无误后签署，生效。

离职员工签名：______日期：______

公司代表签名：______日期：______

制定日期：______

篇2

社保离职合同是指员工在离职时与公司签订的一份涉及社会保险问题的合同。根据我国《劳动合同法》规定，雇主与员工解除劳动合同的同时，应该办理员工社会保险关系的转移手续。而社保离职合同就是为了明确员工在离职时应享有的社会保险权益而设立的。

社保离职合同的主要内容包括以下几点：

1.离职原因：约定员工离职的具体原因，可以是员工自愿离职、公司主动解雇或双方协商一致解除合同等。在离职原因的约定下，员工可以根据具体情况享受不同离职待遇。

2.社会保险关系的转移：约定员工社会保险关系的转移情况，明确员工在离职后应享有的各项社会保险待遇。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.社保费用的结清：约定员工在离职时应及时结清未缴纳的社会保险费用，并明确员工解除劳动关系后是否有权继续参加社会保险等。

4.离职后继续享受社会保险待遇的情况：约定员工在离职后，是否有权继续享受公司为其购买的商业保险等特殊情况。

总之，社保离职合同是雇主与员工之间的一种法律保障工具。员工在签订社保离职合同前应仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益不受侵犯。雇主在签订社保离职合同时也要尊重员工的合法权益，做到公平公正。希望通过社保离职合同的签订，员工和雇主双方可以妥善解决社会保险问题，维护双方的合法权益。

篇3

社保离职合同

一、合同双方

甲方：__________________（公司名称）

地址：__________________（公司地址）

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方：__________________（员工姓名）

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

二、合同内容

1.甲方同意接受乙方的辞职申请，并自__________________（日期）起，正式解除乙方与甲方的劳动合同关系。乙方在此次离职后，不再享有甲方任何权利和福利。

2.乙方离职后，甲方应当依法办理乙方的社保缴纳问题。具体包括以下几点：

（1）甲方应当依法为乙方办理社会保险的正常缴费，并保证乙方的社保记录完好无损；

（2）甲方应当按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，并及时上报相关材料；

（3）甲方不得擅自中断或拖欠乙方的社保缴纳，否则应当承担相应法律责任。

3.乙方在离职后应当及时前往当地社保局办理社保关系转移手续，以确保其社保权益不受影响。乙方应当携带相关证件和资料，并遵守社保局的规定和要求。

4.