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工装管理制度

为树立良好的企业形象，加强公司工装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，特制定本工装管理制度。

员工上班时间必须按规定统一着工装，如发现在岗期间不按规定穿工装及服装不整洁一经发现，第一次，发过失单一张，取消当月的浮动级，并取消6个月绩效考评资格。第二次，发过失单一张，取消三个月的浮动级，并取消12个月绩效考评资格。第三次，公司将与其解除劳动合同。（特殊工种,特殊环境可以不穿工装。

工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失，损坏、丢失者按工装价格赔偿。

员工不得任意改动工装的样式和穿着方法。

工装到货后,由办公室负责验收,配发工装时,办公室应填写工装领用表,员工签字领用。

各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

所扣工装押金在员工离职时（员工主动离职）依以下工装扣款标准执行:

在职1年以下的员工离职时收取工装折旧费按100%收取。

在职1年-2年的员工离职时工装折旧费按50%收取。

在职2年以上的员工离职时不收取工装折旧费。

注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费。