销售部劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事销售部工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事销售部相关岗位的工作。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的销售计划和销售策略，完成销售任务。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应当维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。

三、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受相应的工资待遇。

2.乙方同意在合同期间，按照甲方的要求，参加各种奖金、提成等分配。

3.乙方同意甲方依法代扣代缴各项社会保险费用和个人所得税。

四、工作时间和休息休假

1.乙方同意按照甲方的规定，执行标准工时制度。

2.乙方同意在合同期间，遵守甲方的加班规定，加班工资按国家法律法规和甲方制度执行。

3.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

3.甲方应当为乙方提供安全、卫生的工作环境，防止职业危害。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方同意，甲方在解除或终止本劳动合同时，依法支付经济补偿。

七、劳动合同的争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除劳动合同的条件

1.1乙方在合同期间出现严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

1.2乙方在合同期间因犯罪行为被追究刑事责任。

1.3乙方在合同期间以欺诈、胁迫的手段迫使甲方解除或终止劳动合同。

说明：上述条款明确了甲方单方面解除劳动合同的条件，乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，如乙方出现严重违反规章制度或犯罪行为等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

2.甲方调整乙方工作岗位和职责

2.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位和职责。

2.2甲方在调整乙方岗位和职责时，应提前通知乙方，并给予适当的培训和指导。

说明：上述条款说明了甲方因业务需要有权调整乙方的岗位和职责，同时在调整时应提前通知乙方并给予适当的培训和指导，以保证乙方能够胜任新的工作岗位。

3.甲方提供的工作条件和环境

3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度的工作条件和环境。

3.2甲方应定期对工作环境进行安全检查，确保工作环境的安全和卫生。

说明：上述条款明确了甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度的工作条件和环境，同时甲方有责任定期对工作环境进行安全检查，确保工作环境的安全和卫生。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同的条件

1.1乙方因个人原因提出提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

1.2乙方在合同期间累计病假超过三个月，甲方有权提前解除劳动合同。

说明：上述条款明确了乙方提前解除劳动合同的条件，乙方因个人原因提出提前解除劳动合同时，应提前一个月书面通知甲方；同时，若乙方在合同期间累计病假超过三个月