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人事薪酬管理工作职责3篇

最新人事薪酬管理工作职责1

一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进

展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资

福利系统做出相应建议。帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。

三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业

和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资

标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的

薪资福利项目符合劳动法；

五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时

精准的做好员工基础工资的更改工作；

六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；

七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

八、负责公司员工休假管理；

九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

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十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；

十一、帮忙人事经理完成日常工作；

最新人事薪酬管理工作职责2

岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、

薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级

人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请

体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量

和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；

1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理

体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提

出修改方案；

2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、

月度、周度聘请计划；

3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘

请渠道，并拓展、维护各种渠道；

4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布

信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；

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5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，

以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；

6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成

月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；

7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，

结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，

并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责

8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司

薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；

9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表

现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金

等手续并精准缴纳各项福利；

11、完成领导布置的其他临时工作；

1、聘请渠道评估及选择；

1、员工考勤统计、薪酬核算工作；

2、员工聘请实施（发布信息、

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2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初

试定度分析报告；常复试等）；

3、定期薪酬调查；

3、员工入职通知及入职签批工作呈报；

4、员工岗位调动、薪酬变更等手续的办理；对公司人事管理制

度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；

职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监

督权；

对所部下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘

请计划编制的合理性；20%指标聘请计划完成率；20%（KPI）20%聘

请成本掌控；20%薪酬福利制度实施；

薪酬体系订立及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报

部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的

协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部

工作

关系

学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政