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人事专员工作职责（通用18篇）

人事专员工作职责第1篇

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确

保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事专员工作职责第2篇

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、

文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理

工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，

收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或

分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要

求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理

与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结

构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重

要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责第3篇

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛

选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合

岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，

完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完

成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运

部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责第4篇

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动

合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的

统计和申报

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责第5篇

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗

位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名

单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意

见;

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展

及考核结果符合岗位要求;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和

更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事专员工作职责第6篇

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公

环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行