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合同编号：__________
甲方（物业公司）：__________
乙方（员工）：__________
第一条劳动合同内容
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方的工作岗位为____（岗位名称），主要工作内容为____。
1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准为每月____元。
1.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作____小时，休息日为____。
1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。
第二条劳动保护和劳动条件
2.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
2.2甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。
第三条劳动纪律和职业道德
3.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。
3.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
3.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
（1）严重违反甲方的规章制度、工作规程和职业道德；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）因客观原因，甲方解除劳动合同；
（5）法律、法规规定的情形。
4.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第五条经济补偿和赔偿
5.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
5.2乙方违反劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。
5.3因不可抗力导致劳动合同解除的，甲乙双方互不承担赔偿责任。
第六条争议解决
6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。
7.3本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.甲方单方面解除劳动合同
甲方在合同期内有权单方面解除劳动合同，但需提前____天通知乙方。通知方式可以为书面、口头或者电子邮件等形式。甲方解除劳动合同的原因包括但不限于：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度、工作规程和职业道德；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）乙方未经甲方同意，违反合同约定，与其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作造成严重影响；
（5）乙方在合同期内因犯罪被判刑或被执行刑事处罚；
（6）乙方违反国家法律法规的其他情形。
2.甲方调整乙方工作岗位
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。甲方调整乙方工作岗位时，应提前____天通知乙方，并解释调整的原因。乙方应在接到通知后____天内到新岗位报道，否则甲方有权解除劳动合同。
3.甲方变更合同内容
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权变更本劳动合同的内容。甲方变更合同内容时，应提前____天通知乙方，并协商一致。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1.乙方提前解除劳动合同
乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但需提前____天通知甲方。通知方式可以为书面、口头或者电子邮件等形式。乙方解除劳动合同的原因包括但不限于：
（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇；
（2）甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件；
（3）甲方未按照合同约定提供休假待遇；
（4）甲方未按照合同约定履行其他义务。
2.乙方拒绝调整工作岗位
乙方有权拒绝甲方的岗位调整，如甲方强行调整乙方工作岗位，乙方有权解除劳动合同。甲方应支付乙方经济补偿。
3.乙方变更合同内容
乙方在不损害甲方合法权益的前提下，有权变更本劳动合同的内容。乙方变更合同内容时，应提前____天通知甲方，并协商一致。如甲方不同意变更，乙方有权解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1.第三方中介的职责
第三方中介在甲
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