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结构化面试指导

工作兴趣

姓名申请职位

你认为工作(职位)包含什么?你为什么申请这一工作(职位)?你为什么具有工作的资格条件?你的工资要求多少?你对我们公司了解些什么?

你为什么要为我们工作?

当前工作状况

你现在工作吗?是否。如果不，你失业多久了？

你为什么失业?

如果你在工作，为什么申请本职位？

你什么时候能开始和我们一起工作?

工作经历

(从求职者的当前或最后职位开始往前，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，军事服务也视为工作)

当前/最后雇主地址

就业日期：从到

当前/最后工作名称

你的职责是什么?

你是否在该公司中一直从事同样的工作?是否

如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任

你的起薪是多少?你现在的收入是多少?

评语

你最后或当前主管的姓名

对于那份工作你最喜欢的是什么方面?

你最不喜欢的是什么方面?

你为什么要离开?

你为什么要立即离开?

主试者评语和观察

在你从事最后一项工作前你做什么?

你在那里工作?

地点工作名称

职责

你在该公司一直从事同一工作吗?是否。如果不是，请描述你所从事的工作时间及每一项工作担负的责任

你的起薪是多少?你离开时的工资是多少?

你最后的主管者的名字

我们可以和公司联系吗?是否

你最喜欢在什么地方工作?

你为什么离开现职?

你考虑在其他公司工作吗?

主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题

主试者评语和观察

在那家公司工作前你做什么?

你有什么其他的工作经历?简要进行说明并解释每一工作的一般职责?在过去五年里，你是否曾经失业？是否。

为寻找工作你做了什么努力？你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的

教育背景

你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?

说明你接受的任何正规教育(如果相关，主试者可用技术培训代替)

业余活动

业余时间你干什么?兼职工作

竞技运动娱乐活动俱乐部

其他

请说明

主试者的特别问题

主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视的问题）

个人问题

你愿意迁至新地方吗?是否

你愿意出差吗?是否

你愿意出差的最长时间是多少?

你能够加班吗?

你怎样看待周末上班?

自我评价

你认为你的优点是什么?

你认为你的缺点是什么?

主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息，澄清任何不一致的地方

在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点工作时数工资或薪金报酬类型（薪金或薪金加红利等），以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息

主试者印象

对每一特征按1级——4级来评定，4是最低评定

1

2

3

4

评定

个人特征

个人外貌

举止姿态

讲话

与主试者的合作

工作关联特征

工作经历

工作知识

人际关系

有效性

总体评定

12345

很好平均以上平均勉强不令人满意

(很合格)(合格)(仅合格)

评语

主试者日期