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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。
1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。
1.3试用期：__________（有试用期/无试用期）。
若存在试用期，试用期的长度为：__________个月。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为：__________。
2.2乙方的工作地点为：__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为：__________（小时制/天制）。
3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。
4.2乙方工资的构成包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4.3甲方按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3乙方因病、非因工负伤，需暂停工作接受治疗的，甲方按照国家和地方的规定支付医疗和生活待遇。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
7.3有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。
8.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11.1甲方如需调整乙方的岗位，应提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。但为了保障乙方的权益，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
11.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。如甲方违反此规定，乙方有权要求甲方支付差额部分，并要求甲方支付应付工资的两倍赔偿。
说明：本条款旨在保障乙方的基本工资权益。根据我国法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如甲方违反此规定，乙方有权要求甲方支付差额部分，并要求甲方支付应付工资的两倍赔偿。
11.3甲方应为乙方提供约定的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未提供或提供的设施条件不符合国家规定，导致乙方发生工伤或职业病，甲方应承担全部赔偿责任。
说明：本条款旨在保障乙方的
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