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企业精细化管理实施方案2篇
为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不
断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本方案。
一、指导思想和目标
指导思想:以“科学发展观”为指导,以集团公司创建“三化一型”大企业
集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工
作,运用科学适当的管理工具和方法,把“精、细、实、严”落实到管理工作的
每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持
续发展。
目标要求:以“精”为目标,以“细”为手段,用1-2年时间,把精细化理
念贯彻到运营管理的整个过程,以“精细化的规划,精细化的分析,精细化的控
制,精细化的操作,精细化的核算”,实现企业管理从机会型到战略型、从经验
型到科学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到内涵式、从粗放型到精
细化的转变。实现分公司发展思路明晰化、组织体系科学化、绩效考核全面化,
使员工执行力、服务质量大幅提高。
二、活动内容
(一)精细化管理
实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,
提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理
水平。
1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法
精细化管理的核心理念:精、准、细、严。精是做精、做好,精益求精;准
是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是
严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。
精细化管理的突破口:完善制度与规范流程、提高员工的执行力,即通过精
细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。
精细化管理的基本方法:细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。
2、精细化管理的主要内容
一是制定并细化落实发展战略和任务目标。6月底前,完成分公司“十二五”
发展规划(草案)编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司“十二五”
发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。
二是完善细化规章制度。对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章
制度的执行程序。4月底前,将现有制度汇编以及修订方案报送集团公司;6月底
前,将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司内
网公布。
三是细分业务流程,细化产品与服务标准。要全面梳理、细化、再造业务流
程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。
根据实际,将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到
位。
四是以贯标为抓手,推行精细化管理。根据自身实际,努力建立xx职业健
康安全管理体系、xx环境管理体系和xx社会责任体系。在生产、办公等现场积
极推广“6s”管理、流程再造、可视化管理等精细化管理方法。通过人的规范化、
事的流程化、物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有
序,提高员工素养和企业形象。
五是树立精细化管理的理念,抓好服务与生产过程中的细节。细节决定成败、
细节体现管理水平。要把“五精四细”的要求落实到管理与生产的每个环节,积
极学习先进企业的管理精华,掌握管理企业的精髓,打造精品和品牌,精通管理
的方法、工具和渠道,业务流程之间要做到协同精密;要细分职责岗位、细化任
务目标、细化制度流程,培育精益求精的企业文化。结合文明创建工作,树立“以
顾客为关注焦点”的管理理念,全面细化业务流操作规范,提高员工职业素质,
实现提升司乘人员满意度和市场占有率的目标。提出1-2条体现精细化管理的理
念。
六是加强业务流程与管理环节的信息化建设。要加强办公自动化、人力资源
管理、投资管理、统计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等方面的信息化建
设。同时,要加大信息技术在道路运营管理过程中的应用,提高生产效率和服务
能力。
(二)创新活动
创新活动要以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、
以技术创新为手段,建立创新型企业。
1、理念创新。加强在发展理念、经营理念、管理理念、服务理念、等方面
的创新,加强引导和鼓励。20xx年要总结出1-2条有实效的创新观念。
2、管理创新。针对管理中的重点和难点,从管理方法、管理手段和管理模
式等方面,加强发展战略、三项制度改革、管理架构、绩效考
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