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培训需求调查问卷〔管理层〕

亲爱的同事：

为提高公司培训的针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特作本调查问卷，敬请惠予珍贵意见。本调查问卷主要了解您对目前培训现状的评价和您的培训需求情况，我们将在对您的反应进行细致分析的根底上，结合公司开展、业务经营制定相应的培训方案，希望能得到您真诚的反应。

调查结果仅用于制订培训方案参考，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。

第一局部：培训现状信息

1.您认为公司对培训工作的重视程度如何：

?非常重视?比拟重视?一般?不够重视

2.对于培训的重要性，您的态度如何?

?非常重要?重要?一般?不重要?没必要

3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改良：[可多项选择]

?培训内容理论程度应深化?培训内容实用程度应加强?讲师水平应提高

?培训应有总结、交流、考核?培训形式应多样化?培训次数太少，可适当增加?培训应少而精?培训时间安排应更合理?其它：

4.你觉得公司过往开展的培训对您工作正常开展的影响如何？

?影响很大，经常耽误工作?有一定影响，有时耽误工作

?影响很小，几乎不耽误工作?不影响工作开展

5.目前您接受的公司培训数量怎么样：

?足够?还可以?不够?非常不够

6.公司开展的培训对提高您的工作绩效、个人开展是否起到实际帮助作用：

?很有帮助?帮助较大?一般，帮助不大?没有帮助

7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：

?与工作时间经常冲突，无法协调?培训师水平不高，培训方式陈旧?无法满足自己实际的培训需求?经常占用休息时间，无法得到充分休息

8.您认为员工培训是谁的职责？

?人事行政部?用人部门?人事行政部和用人部门的共同职责?员工个人

第二局部：培训需求调查

1.您乐于接受的学习方式有：[可多项选择]

?参加公司举办的培训?再继续学历教育?网上学习?工作中学习〔OJT〕

2.您认为培训时间安排在什么时间段比拟适宜？

?上午?下午?周末?下班后

3.您认为，一门课程多长的时间比拟适宜？

?2小时以内?3小时左右?半天?1天

4.您认为，一个课时多久比拟适宜？

?30分钟?45分钟?1个小时?2个小时

5.对于培训，您的态度是什么？

?有需要时再培训?不需要培训?没有时间培训?需要定期培训

6.三年内，您方案个人出资参加的培训或课程是：

?普通高等学校再继续学历教育

?专业证书教育

?在职学位教育〔如学士学位〕

?无?其他

7.您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

?课堂讲解?研讨交流?工作指导?案例分析

?游戏活动?帮带学习?视频音像?其它方式：

8.您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？

?部门业绩不佳?管理存在障碍?部门开展势头良好需继续稳固?随机进行

9.您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？

?本钱支出会不会太大?培训效果是否符合预期?员工会不会对此满意

?会不会影响到本部门工作安排

10.您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？[可多项选择]

?团队建设?公司/部门规章制度?专业知识/业务讲解?人际关系及有效沟通

11.您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训？

?是，本部门业务让位于公司的统一培训

?是，不管是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高

?不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择

?不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先

12.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：

?与工作时间经常冲突，无法协调

?培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通

?无法满足自己实际的培训需求

?经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

13.以下哪些培训课程最能让您在工作中受利？您最希望参加以下哪些方面的培训：

注：1、选择对您最为实用、最迫切希望参加的培训，请不要滥选。

2、请在需求程度中【高】【中】【低】选择处划“?”

类别

工程

需求程度

高

中

低

沟通技巧

如何有效沟通

人际