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大学毕业生的择业偏好及其解释

摘要：大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。课题组调查

发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特

点，运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析，认为地区间收入差距

相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生择业偏好形成

的主要原因。因此。要缓解大学生就业难，改变大学生的择业偏好，就必须逐步

打破劳动力市场的制度性分割。

关键词：大学毕业生；择业偏好；劳动力市场分割

一、引言

从1999年扩招以来，我国高校毕业生的人数连创新高，2006年-2008年，

毕业生人数分别为413万、495万和559万，2009年将达610万。庞大的高学历

就业人口深刻地影响着我国劳动力市场的格局，高校毕业生的就业压力也呈逐年

上升的趋势。面对这种严峻的就业形势，大学校园的考研热、出国热愈演愈烈。

“知识失业”引发了智力外流和教育过度，使我国这样一个资源并不丰富的发展中

国家又在承受着人才高消费所造成的资源浪费。有人开始怀疑我国的人才供给已

经超过了对人才的需求而出现了人才过剩。事实上，我国高等教育的入学率一直

是很低的，远远低于西方发达国家。在这种情况下出现大学生就业难，必然会引

发人们的深思。关于大学生就业难的原因有几种观点：一是因为高校扩招，导致

大学生供给过剩；二是因为信息不对称，教育与市场需求脱节，造成大学生供求

错位，持这种观点的人认为应使教育完全适应市场需求来供给人才；三是因为传

统观念的束缚，大学生找工作时不愿低就，故要求大学生要放下架子，改变观念，

先就业，后择业。以上观点，更多的是从人才供给的角度来分析大学生就业难的

原因，而没有从我国劳动力市场的特点和需求来分析，忽视了我国劳动力市场的

结构特点及其对劳动力需求的影响。本文将从这方面进行研究，认为大学生就业

难的根本原因是我国存在劳动力市场分割，使得大学生在就业时出现强烈的择业

偏好。

二、当代大学毕业生的择业偏好

大学生择业偏好是指大学生在职业选择过程中所表现出的倾向。根据“教育

平等视野下的教育制度创新研究”课题组的调查数据，当前高校大学毕业生就业

在部门选择、地区选择等方面存在明显的偏好。

1．部门选择上的偏好

我们将单位划分为大型外企、国家机关、科研教育部门、国有大中型企业、

民营企业和其他类。。大型外企、国家机关、科研教育部门居于前三位。大型外

企是大学毕业生就业的首选单位，占近28％。选择大型外企除收入原因外，更

主要的是外企先进的管理理念和运行机制，更为宽松的工作环境和更多的发展机

会。有近25％的毕业生选择了国家机关。国家机关尤其是政府机构，多年来一

直是高校毕业生的理想就业单位。个中原因，我们认为，除工作相对稳定外，国

家机关仍然是公共资源的重要控制者。据人事部公布，2007年公务员报考比例

为42比1，最热职位达到4407比1。很显然，由于政府公务员的收入越来越高、

政府公务员的待遇越来越好，加之公务员社会地位高，大学生考公务员的热情自

然也就越来越高。科研教育部门排在第三位，超过国有大中型企业，这与我国近

年来重视科技发展以及科研教育部门为了引进人才所提供的优惠政策密切相关。

不过需要指出的是，尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首选，仅

排在第四位，但仍然是吸纳大学毕业生的主要单位之一。

2．地区选择上的偏好

调查结果显示，有41％的高校毕业生最愿意到沿海经济发达地区工作。经

过30年的改革开放，沿海地区无论是经济发展水平，还是市场化程度，抑或是

国际化程度都达到了相当的水平，经济发展的软硬环境要比其他地区好得多，为

大学生今后的发展提供的空间也大得多，因此，沿海经济发达地区成了大学毕业

生的首选就业地。其次是选择大城市或就学所在地。这是因为多数大学都在大中

型城市，城市的现代化水平和经济发展水平较高，有相对较多的就业岗位和相对

完善的社会保障制度；同时，选择在就学所在地工作，已有的师生关系、同学关

系是重要的社会资本，对学校所在地的了解同样为毕业生就业奠定了较好的基

础。因此相比而言，在学校所在地就业风险较小、发展空间较大。第三是选择到

家乡或附近地区。选择家乡及附近地区工作，是因为家乡有较熟悉的文化和较强

的社会关系，为大学生择业及今后职业的发展提供一定的条件和基础。可见，现

阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性，大部分人更看重未来的发展

前景，愿意到东