原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2
阿联酋劳动法
（一）简介
阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为“联邦法案80年第8号”。阿联
酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引
以为荣。但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
《劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：
第一部分定义与总则(条款1-8)
第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款(条款9-34)
第三部分雇用合同与报酬(条款35-64)
第四部分工作时间与休假(条款65-90)
第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障(条款91-101)
第六部分处罚条例(条款102-112)
第七部分解除雇用合同(条款113-141)
第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定(条款142-153)
第九部分劳方的集体质询(条款154-165)
第十部分对劳方的监督管理(条款166-180)
第十一部分处罚(条款181-186)
第十二部分总结(条款187-193)
（二）《劳动法》各部分内容概述：
第一部分：定义与总则
条款第1条：工资的定义是：根据劳动合同付给雇员的劳动报酬，可以
付现金或实物，可按年、月、周、日、小时、计件或按生产任务计付。工资应包
括生活补贴。如果劳动合同、内部规章制度或企业惯例规定对雇员的良好表现所
给予的奖金包括在工资内，那么奖金应视作是工资的一部分而不是馈赠。基本工
资是：劳动合同中规定的在合同有效期内的工资，不包括任何形式的生活补贴。
条款第2条：总则中规定，有关劳务登记、合同等文件都要用阿拉伯语
2
2
为书面语。如附带其它语言的文本，则应以阿文文本为准。
条款第3条：《劳动法》的有关条款不适用于：
1.联邦、地方政府和公共机构的官员、工作人员和雇员；
2.军队、警察与保安人员；
3.私人雇用的佣人等；
4.农业、种植业的雇员，但不包括从事农业品加工业和长期从事与农
业有关的农机操作和维修的雇员。
条款第6条：本法涉及劳动争端的条款不带任何偏见。无论是雇主、雇
员或任何其它方受益人的权益受到损害，他们都有权依据本法向有关劳动部门提
出申诉。主管的劳动部门应召集发生争端的双方，采取必要措施，友好地解决争
端。若友好协商不能解决，主管的劳动部门应在接到申诉后二周内提交有关法庭。
在提交的文件中应有一份关于争端的备忘录，概述争端的情况、当事双方各自所
持意见和主管部门的意见。法庭在收到申诉后三天内，应决定举行该案件听证的
时间，并通知双方。法庭可传唤劳动部门的代表到庭解释所提交的备忘录。在任
何情况下，依据本法索赔应在到期的一年内交付。所有的案件都应按本条款规定
的程序处理。
第二部分：对工人、青少年和妇女的雇用条款
第一章：对工人的雇用规定
条款第9条：对于阿联酋公民，工作是一项固有的权力，而非本国公民
只有符合《劳动法》的有关规定的才能在阿联酋工作。
条款第10条：没有适宜的本国公民可胜任的工作，应优先考虑别的阿拉
伯国家的公民，其次是其它国籍的公民。
条款第13条：非本国公民必须经劳动部同意，发给工作许可证才能在阿
联酋工作。
条款第15条：如果非本国公民有以下情况，劳动部有权取消其工作许
可证。
1.连续三个月以上没有找到工作；
2.不符合工作许可证中所规定的基本条件；
2
文档评论（0）