原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
安全生产奖惩制度
为贯彻贯彻《安全生产法》，坚持“安全第一、防止为主”方针，调动全体职民工搞好安全工作积极性，切实加强施工生产安全目的管理，贯彻安全管理责任，依照天津市业重规定，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
1.安全生产目的：
1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产筹划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产筹划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教诲有记录。《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则解决。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序均有安全技术交底，安全防护办法到位。
2.奖惩状况
2.1奖励制度：
凡具备下列状况之一者，按其功绩大小，分别予以表扬或奖励：
2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有明显成绩部门、班组及个人；
2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采用有效办法、积极参加抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、重要设备损坏以及有其他明显成绩者；
2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经关于部门审查，确有很大价值，列为安全技术办法项目，实行后，经实践考核有效者；
2.1.4、对改进劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，防止职业病发生，对环保贡献较大技术改进项目重要成员；
2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇急救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，办法得力，成绩突出者；
2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；
2.1.7、举报事故经确认属实者；
2.1.8、在安全专项活动及安全宣教中成绩明显个人。
2.2惩罚制度：
违背《安全生产管理制度》和《安全操作规程》个人，项目部严格追究其违章违纪和导致事故责任。
2.2.1、各种违章违纪惩罚：
(1)违背用火、用电和进入设备检修规定视情节罚：20-50元／人、次；
(3)凡违背禁烟规定，在施工现场吸烟者，罚款100元；
(4)违背劳动保护用品管理制度，不按安全规定着装，罚款50元／人、次，；
(6)凡不按规定持证上岗者，罚款100元／人、次；
(7)凡由于施工作业需暂时破坏安全防护设备、设施等，竣工后未修复扣罚施工班组50-500元／处；
(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志，补偿经济损失50～lOO元／次；
(10)施工现场发现各类事故隐患不按《整治告知书》按期整治完毕，扣罚100-500元/项；
(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或迟延不报，扣罚施工班组100元／次；
(16)其他各种违章，视情节扣罚50-100元／人、次；
2.2.2存在事故隐患惩罚
对存在不安全隐患部门，有下列状况之一者，酌情予以惩罚：
（1）各种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、批示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合规定负责部门酌情予以惩罚。
（2）对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验，要酌情予以惩罚。
（3）经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患告知单”后，对在限期内能怎改而不怎改；本部门不能怎改，但应制定暂时安全办法而不制定；本部门不能怎改，但应提出申报而未提出申报部门，要酌情予以惩罚。
2.2.3凡下列状况之一者，必要严肃解决：
（1）、对工作不负责任，因故发泄私愤，故意扰乱操作，导致经济损失和违背劳动纪律，不严格执行规章制度导致事故重要责任者；
（2）、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而导致事故重要责任者；
（3）、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而导致事故重要责任者；
（4）、对限期整治事故隐患，不按期整治而导致事故重要责任者；
（5）、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采用紧急办法而导致事故重要责任者
（6）、对违背设计、或不按设计施工导致事故重要责任者；
（7）、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报重要责任者；
（8）、对发生事故后，不认真吸取教训，不采用办法致使事故重复发生重要责任者；
2.2.4其她惩罚
（1）凡制止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、回绝安全检查人员检查，要对当事人和所在部门酌情予以惩罚。
（2）发生事故时，在执行经济惩罚同步，对事故责任者和关于负责人，依照情节轻重、后果严重限度予以行政处分，对构成犯罪由司法机关追究刑事责任。
（3）发生事故需应补偿经济
文档评论（0）