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企业员工管理规章制度范文(5篇)

篇一：企业员工管理规章制度范文

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻

研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商

业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管

理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内

应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，

身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，

男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不

得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，

严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义

务转达和告知。

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使

用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，

一经发现处以200元的罚款。

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、

脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员

外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管

同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护

办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、

电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑

等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无

关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得

将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员

甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，

对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权

利。

(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如

联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处

于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的

请假程序办理请假手续。

(九)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和

办公室。

1.住址和电话。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，

否则公司予以除名处理。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位

职责。

(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权

利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章：考勤规定

一、总述

(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检

查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月

的出勤情况。

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、

婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)每周工作时间为：星期一星期六。

(二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本

公司所有人员均按规定签到。

(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，

即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷

工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情

况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果

直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻

重给与处罚。

(五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。

事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1.迟