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成绩：
人力资源管理
形成性考核册
专业：工商管理
学号：1413001207908
姓名：林芳
河北广播电视大学开放教育学院
人力资源管理作业1
一、选择题
1、具有内耗性特征的资源是(B)。
A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源
2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)
A内容上B观念上C工作程序上D计算方法上
3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)
A职工B环境C文化D价值观
4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用请问
这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)
A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本
5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源
规划时哪一个步骤?(B)
A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施
6、从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)
A体质B智力C思想D技能
7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)
A.自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理
C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理
8、每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标这反映了“以人为中心、
理性化团队管理”模式的什么特点?(B)
A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现
C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现
9、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)
A企业人B环境C文化D产品
10、与员工同甘共苦、同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A人的管理第一B以激励为主要方式
C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神
11、明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制?(B)
A动力机制B压力机制
C约束机制D环境影响机制
12、通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是
人力资源规划系统的哪项活动?(D)
A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价
13、工作分析中方法分析常用的方法是(C)。
A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图
14、管理人员定员的方法是(C)。
A设备定员法B效率定员法C职责定员法
15、依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方
法是(C
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