《行政领导学形成性考核册》作业2参考答案.pdfVIP

《行政领导学形成性考核册》作业2参考答案

一、名词解释

1．道德素质：道德素质是指一定群体或组织乃至整个社会在一

定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规

范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价

值内容和主观取向的领导精神素质。

2．非正式群体：非正式群体是人们在交往活动中，由于有共

同的兴趣、共同的关系、共同的感情、共同的目标等等而自发组

织起来的群体。

3．决策树：“决策树”法就是把决策过程用树状图来表示。它的

分析步骤是：①绘制决策树图；（4）计算收益期待值。计算各状

态结点的收益值，将各分枝的收益值（或损失值）分别乘以各概

率枝上的概率，最后将这些值相加，求出状态结点的期待收益值。

4．近因效应：近因效应指过多地依赖最近的表现对人做出评价，

而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。

二、单项选择题

1．在现代社会中，一个人大约有（A）的知识是在工作实践和

职业学习中获得的。

A．90%B．70%C．60%D．50%

2．领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变

化，主要走向(C)。

A．正方向B．负方向C．正负两种方向D．不分正负方向

3．首先提出正式群体和非正式群体分类的是(A)。

A．梅奥B．马斯洛C．弗洛伊德D．赫茨伯格

4．缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是

（A）。

A．决策目标B．方案选择C．发现问题D．备选方案

5．不属于渐进决策模型的特点有（D）。

A．渐进主义B．积小变大C．稳中求变D．最佳原则

6．按决策问题的出现概率分类有（A）。

A．程序性决策和非程序性决策B．经验决策和科学决策

C．单目标决策和多目标决策D．程序性决策和宏观决策

7．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D）。

A．开发性B．增值性C．时效性D．能动性

8．提出公平理论的人是（A）。

A．亚当斯B．杜拉德C．弗洛姆D．洛克

9．(C)是领导关系存在的前提。

A．职位B．组织C．权力D．权利

10有效预防和避免危机事件的方法是(A)。

A．危机预警B．危机识别C．危机控制D．危机决策

三、多项选择题

1．传统测评方法的主要弊端有(ABE)。

A．重历史表现，轻发展潜力B．重定性，请定量C．重定量，

轻定性D．中群体分析，轻个体分析E．重经验与印象，轻客

观测量

2．下列关于冲突哪些说法是正确的(BDE)。

A．冲突是目标和利益一致情况下发生的B．单方面的态度和行

为不构成冲突C．冲突是一种静态的相互作用D．冲突是在目

标和利益不一致情况下发生的E．冲突发生于个人与组织之间

3．按照老子原则处理冲突的主要方法有(BDE)。

A．主动出击B．预防法C．理顺法D．不干涉法E．避开法

4．德尔斐法具有的特点有（BCE）。

A．会上畅所欲言B．多轮反馈沟通C．预测结构的统计特征

D．无批评原则E．匿名性

5．挫折与失败的区别主要有（BE）。

A．挫折是一种客观事实B．失败是一种客观事实

C．挫折一定产生失败D．失败是一种主观感受E．挫折是一种

主观感受

四、简答题(含辨析题)

1．领导智能结构与领导的知识结构没有区别。

答：错，有区别。知识结构是指在一个领导群体中，不同知识积

累和背景的成员之间的搭配组合状态。而只能结构是指一个领导

群体中，不同智能优势的人才个体的构成比例及其相互关系。智

能，是知识、技能、能力诸方面的综合体。

2．简述竞争与合作的客观性。

答：竞争与合作作为领导关系互动行为的运动形态，实质上是

构成领导关系的各种因素和力量之间的矛盾性与统一性的必然

反映。领导关系中竞争与合作的存在，具有不以人们的意志为转

移的客观必然性。

1、从广义上说，竞