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《职业生涯规划（1）》开放式（大作业）试题

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西安广播电视大学2019年秋季学期期末考试开放教育专科《职业

生涯规划（1）》课程开放式（大作业）试题

分校（工作站）:姓名:

学号:专业名称：

一、案例分析题（每小题25分，共100分）

吴依敏的前程规划

吴依敏今年28岁，女性，刚获得企管硕士学位，并与陈震东先生

一起工作，然而目前的职位并不是吴依敏所期望的，因此她正在犹豫

自己是否应该留在光明投资银行。

光明投资银行具备清晰的管理结构，但并没有刻板的等级制度。

其风格相对不拘形式，具有较大的灵活性，工作积极主动的人能迅速

脱颖而出，具有创新意识的思路能够迅速传递到银行上层。光明投资

银行不是一个只就备忘录所记载的事务而忙碌的公司，大量的工作是

通过电话和面谈而得以完成的。这种环境并不适合所有的人。加人光

明投资银行的人不要指望随波逐流，员工必须发挥主观能动性，努力

寻找脱颖而出的新途径。光明投资银行引以自豪的是推崇唯才是举，

在这里公司看重的是成果。

光明投资银行历来注意拓展员工的经验范围，重视各项业务之间

技能的互通性，承诺为公司内的优秀人才提供最佳发展机会。当需要

专业化技能时，公司鼓

励个人朝这个方向发展，但并不强求。客户交给公司的问题越来

越复杂，公司认为，广博的经验和对公司运作的理解是满足他们需求

的最有效的方法。

参观过光明投资银行的人都会感受到一种同事间的友谊和真诚，

一种轻松自如，一种大门随时敞开的感觉。在这里，每个人都至关重

要，个性得以充分的发展。光明投资银行是一个倡导鲜明个性、鼓励

积极主动、重视创造能力的公司。

公司在客户的眼里是一个统一的整体。无论要解决的问题多么复

杂和困难，公司都确保能调配整个公司内相应的人力和资源来为客户

服务。这种通过团队协作解决问题的方法对公司的客户来说至关重要，

而且这正是公司的工作重点所在。这种以公司整体开展业务的方法，

要求公司注重互相协调和执行战略计划。公司通过研究长远发展的问

题并不断进行调整，保证使公司战略成功的模式得到持续应用，以便

公司能够在竞争中不断满足客户提出的各种各样的新要求。

光明投资银行个人发展的宗旨是将公司的战略目标同个人发展目

标相结合，这种哲学始终是企业文化的一部分，也是公司未来计划中

的一个具体组成部分。公司聘用的员工具有广泛的专业背景，以使公

司人员专业能力的深度和广度都能得到拓展。他们来自世界各地，专

业范围也越来越宽，从金融到哲学、从经济学到工程学。公司认识到

保持技术领先地位至关重要。在为客户服务、句客户提供信息时，技

术优势转化为公司的竞争优势，所以公司大打投入资源保持这一优势。

公司能持续发展，关键是在适应环境不断变化的同时，能够保持

公司的优秀文化及形象的精髓——公司的信念：在工作方法方面，公

司重视以客户为重点、业务范围多样化、团队合作和创新；在员工相

互协作方面，公司重视信守承诺、职业精神、尊严和尊重；在员工事

业发展方面，公司重视岗位流动、唯才是举以及提供优越的薪酬福利。

一、以客户为重点

公司的成功始于每一名员工对客户的奉献。客户知道公司会竭尽

全力帮助他们达到其目标，也知道虽然形势在不断变化，但是公司在

业务上着眼于长远的观点始终没有改变。正因如此，一些重要机构正

在依靠光明投资银行执行涉及全行业的、最为错综复杂、最具有创新

意义的交易。因为公司承担必要的风险以换取客户的最佳利益，也因

为公司把客户的利益放在首位，所以许多客户都和公司保持着长期的

合作关系。

二、业务范围多样化

公司的业务灵活多样，包括企业融资、并购、销售与贸易、资产

管理和直接

投资等，每一项业务又都提供多种产品和多种服务。这种多样性

可以为客户提供广泛的服务，以满足他们的需求。此外，这种多样性

在市场波动很大的情况下，有助于避免收益不稳。

三、团队合作

公司提倡并奖励团队合作。这一方针使公司在目前尤为受益，因

为满足客户的需求需要集思广益。比如，当投资者寻求更改风险和回

报的方案时，其解决方案就涉及研究、资产分配与优化模型、上市融

资和结构融资以及各种执行方法。公司的专业人员必须根据所需专业

技术把各种人才组织成一支队伍，齐心协力制订出解决方案。一个真

正的“一体化公司”应由具有高技能的个人组成，这些个人通过不断

变更组合来解决不同问题。

四、创新