公司职工薪资管理办法模板.docVIP

第一章总则

第一条为使本企业职员之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制订本措施。

第三条本企业同仁分为职员、职员、主管三大类，统称职员。

一、职员：包含清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。

二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。

三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。

第二章任用、核薪

第四条新进人员之任用不得超出该单位之人员编制，其核决权限见第七章。

需要招募临时工者，其薪资标准必需由各事业部提报经总管理处立案

方可实施。

第六条核薪：

一、职员核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。

二、新进人员之核薪依企业要求、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽可能不超出对应职称之薪资（《见薪资结构表》）。

三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。

第三章试用期满职薪调整

第七条新进人员试用期为90天。试用期满后，其工作表现经考评认定合格，可酌情调整其薪资、职称及尤其津贴，亦可不予调整。不合格者，可延长试用期或予解聘处理，试用期（含延长久）最长不得超出六个月。

第四章薪资结构

第八条本企业职员之薪资，除临时雇用之非正式职员及另有要求外，均采取月薪制。

第九条薪资结构依企业要求统一，各等级职员之基础工资、全勤奖、加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部依据当地薪资行情及企业要求自定（附空白《薪资结构表》），送总管理处审核后实施。如职职员资超出《薪资结构表》中相对应应领金额，超出部分可划入尤其津贴，则其薪资中应领金额数目也随之改为实际数目。

一、基础工资。

二、全勤奖：

（1）全勤是指在上、下半月内，除企业要求不扣全勤之休假外，

其它时间皆满勤之情况；

（2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、年休、

调（补）休、旅程假。

三、加班津贴：

企业实施责任工作制，职员需主动自发地完成责任范围内之工作；

（2）企业因行业及工作岗位特征，职员、主管及一些特殊职务人员（如司机）实施不定时工作制，职员实施综累计算工作时间制，

全部些人员每七天固定加班一天；

（3）每七天一天固定加班及常日加班，企业依据各人薪资标准于

薪资中发给对应加班津贴。

四、职务加给：职员及主管因实施不定时工作制，且职务及责任加

重，故给职务加给。

五、尤其津贴：尤其津贴系对一些特殊职位给津贴，其具体金

额由协理级以上主管核定。

第十条《薪资结构表》为机密文件，不得公告及复印给其它部门，如有其它部门主管需要者，可至人事部门查阅。

如职职员资未达成《薪资结构表》中应领金额标准：职员则需降低基础工资金额（不得低于当地最低工资标准），如仍不够可降低加班津贴；职员及主管则需降低职务加给，如不够可降低基础工资（不得低于当地最低工资标准），仍不够可降低加班津贴。

第五章考勤计算

第十二条出勤天数计算：

一、出勤天数以实际出勤日计算，星期日(轮休日)不计为出勤；

二、下列假期为有薪假，假期内视为出勤，薪资及各项津贴照发:

法定节日：元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女节、青年

节；

（2）国家法律法规要求其它有薪假；

（3）婚假：通常婚假为3天，晚婚假为15天；

（4）丧假：职员直系亲属死亡可请丧假3天；

（5）工伤假：职员因工伤病，经医院证实无法工作至医疗期结

束经医生诊疗能够正常上班止；（6）年休假：满十二个月者可休7天，满三年者可休10天，满五年

以上者每满1年加1天，总数不得超出15天。

三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证实者，可享受产假/流产假，假期内视为出勤，休假天数按企业相关要求，假期内发给基础工资、尤其津贴及职务加给。

第十三条出勤有两种情况，一个是常日出勤，一个是固定加班日出勤，出勤每满6天（含）则计其中一天为固定加班日出勤，发给对应固定加班日加班津贴，其它天数则计为常日出勤天数。

1、应出勤天数=该月天数-该月星期日天数。

2、实出勤天数=应出勤天数-请假天数（事假、病假和旅程假等不计薪资之请假）。

3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数÷6（不四舍五入取整数，不管该月为大月或小月，必为4天）。

4、应出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天数（如二零零零年七月份实有天数为31天，减当月星期日天数5天，再减4天固定加班日天