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组织职能、人力资源管理、领导职能练习题
一、单项选择
1、对组织的结构和活动进行创构、变革和再设计称为（）。
A、组织B、组织设计C、组织结构D、部门设计
2、决策指挥权在组织层次系统中较低管理层次上的分散称为（）。
A、职权B、权力C、授权D、分权
3、人力资源计划过程的第一个步骤是（）。
A、编制人力资源计划B、招聘员工
C、选用员工D、培训员工
4、提出公平理论的管理学家是（）
A、赫兹伯格B、斯金纳
C、亚当斯D、弗鲁姆
5、刘明在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工
作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道
奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天刘明领到
领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小刘十分高兴，但当他随后在项目小组
奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种
情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释?
A．双因素理论。B．期望理论。C．公平理论。D．强化理论。
6、以人为中心的领导方式最关心的是（）。
A、职工的成长B、下属的执行C、工作过程D、工作绩效
7、对企业而言，组织变革是（）。
A、应该避免的B、可以避免的C、无法避免的D、有害的
8、根据马斯洛的需要层次论，（）需要是最高层次。
A、生理B、安全C、自我实现D、尊重
9、决定报酬是否公平的是（）。
A、物质报酬B、绝对报酬C、相对报酬D、精神报酬
10、在企业规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次（）。
A、越多B、越少C、不变D、变化无规律
11、实行集中控制与分散经营的组织结构形式是（）。
A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制
12、通过不理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）强化。
A、正B、负C、消极D、积极
13、根据赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。
A、工资、福利、人际关系B、工资、成就、监督
C、成就、监督、人际关系D、成就、成长、责任
14、管理人员与一般工作人员的根本区别是（）。
A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作
C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现组织目标
15、如果职工Ａ认为和职工Ｂ相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，此人
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