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2024版护士聘用合同书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（护士）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事护士工作，负责临床护理、患者管理、医疗文件记录等工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。

2.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方享有甲方的福利待遇，包括住房补贴、餐补、交通补贴等。

3.乙方因病、因工受伤等特殊原因需要休养的，按照甲方的规定享受相应的福利待遇。

第六条劳动保护和职业健康

1.甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照相关规定及时为乙方提供救治和保障。

第七条保密和知识产权

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（护士）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据医院业务发展和乙方的工作表现，提前解除劳动合同，但应提前书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.2甲方应为主导，负责为乙方提供专业的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。

1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。

1.4甲方为主导，为乙方提供职业健康检查，如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责为乙方提供救治和保障。

1.5甲方为主导，为乙方提供舒适的workingenvironment和必要的劳动保护条件。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提前解除劳动合同，但应提前书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.2乙方应主动参与甲方组织的培训和学习，提升自身的工作技能和专业素养。

2.3乙方有权根据实际情况，提出调整工作岗位和工作内容的要求，甲方应予以考虑。

2.4乙方应主动维护自身的职业健康，按照甲方提供的职业健康检查计划，定期进行身体检查。

2.5乙方应主动遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1当有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订时，中介应保证信息的真实性和准确性，不得有任何误导行为。

3.2甲方应支付给中介一定的服务费用，作为中介为甲方提供的人才推荐和服务。

3.3乙方应了解中介提供的职位信息和甲方的情况，如有任何疑问，应及时向中介和甲方提出。

3.4中介在合同签订后，应继续为乙方提供必要的支持和帮助，包括但不限于工作咨询、岗位调整等。

3.5当甲方和乙方因合同履行发生争议时，中介应协助双方进行协商解决。如协商不成，中介应提供必要的法律支持和帮助。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.甲方医院资质证明文件

4.甲方医院管理制度汇编

5.培训和学习计划

6.职业健康检查报告

7.劳动合同解除证明

8.经济补偿支付证明

9.甲方支付给中介的服务费用凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方提前解除劳动合同未提前书面通知