餐饮行业试用期劳动合同3篇.docxVIP

餐饮行业试用期劳动合同3篇

篇1

餐饮行业试用期劳动合同

一、甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方公司工作的试用期签订本合同。双方遵循自愿、平等、互利的原则，达成如下协议，共同遵守。

二、甲方信息

公司名称：

法定代表人：

公司注册地址：

联系电话：

乙方信息：

姓名：

身份证号：

家庭地址：

联系电话：

就职岗位：

试用期工资：

本试用期工作从（年）（月）（日）开始至（年）（月）（日）终止，试用期为（）个月。

试用期目的：为了双方更好地了解彼此，确保匹配度及工作适应性。

试用期内双方权利和义务：

1.乙方在试用期内按照公司规定的工作时间和工作岗位全职工作，服从公司的各项工作安排。

2.甲方在试用期内应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方适应工作环境。

3.乙方在试用期期间享受与正式员工相同的待遇，包括薪资、福利等。

4.试用期结束前，甲方应在书面形式通知乙方是否继续正式聘用，并签订正式劳动合同。

试用期考核：

乙方试用期内工作表现将根据以下标准进行考核，包括但不限于：

1.工作态度是否认真负责、服从管理；

2.工作能力是否与工作岗位匹配；

3.乙方是否具有团队合作精神、沟通能力。

如乙方在试用期内工作表现良好，并经过甲方评定认可，将予以正式录用；否则，乙方将根据公司规定解除劳动合同。

三、甲方免责条款：

甲方有权在试用期内随时终止劳动合同，并无需提前通知乙方，也无需支付任何解除合同的经济补偿。

四、其他事项：

本合同自双方签字、盖章之日起生效，正式合同签署后自试用期解除之日起终止。

合同签署地点：日期：

甲方（公司名称）：乙方（签字）：

法定代表人：证件号码：

注意事项：

1.甲乙双方注意保留合同的一份原件，以备日后查阅。

2.正式签署劳动合同后，乙方应至公司HR部门提交相关的个人证明文件，包括身份证复印件、学历证书等。

3.合同一经签署生效，即表明甲乙双方同意并遵守以上条款和规定，如有任何违约行为，一方应向对方承担相应的赔偿责任。

篇2

餐饮行业试用期劳动合同

餐饮行业是一个充满活力和竞争的行业，在这个行业里，员工的表现和服务质量直接关系到企业的生存和发展。为了确保员工和企业之间的权益和责任能够明确规定和执行，餐饮企业通常会与员工签订劳动合同。在这些劳动合同中，试用期是一个重要的条款，它可以帮助雇主和员工更好地互相了解，以便决定是否继续合作。

一、试用期的定义和意义

试用期是指雇主录用员工后，为了对员工的能力、素质和适应性进行考察和评估的一段时间。试用期的设立旨在引导员工尽快适应新环境，提高工作效率，同时也让雇主有足够的时间来了解员工的表现和潜力，从而决定是否继续和员工签订正式劳动合同。

二、试用期劳动合同的签订

试用期劳动合同是雇主和员工就员工在试用期内的工作职责、权利和义务等方面达成一致的书面协议。在签订试用期劳动合同时，双方应当明确约定以下内容：

1.试用期的时间：试用期的持续时间应当合理，通常为1到3个月。在这段时间内，双方有权利随时终止合同，以便观察员工的表现和适应情况。

2.工资待遇：试用期员工的工资待遇应当与正式员工的工资待遇相同或相近，在劳动合同中应当明确规定试用期员工的薪酬、福利和津贴等待遇。

3.工作职责：试用期员工的工作职责应当明确规定，包括工作内容、工作量、工作时间、工作要求等，以便员工清楚自己在试用期内需承担的责任和任务。

4.离职和解除合同：试用期员工和雇主均有权在试用期内解除合同，但应当提前书面通知对方，并按照劳动法规定支付相应的经济补偿。

5.其他条款：试用期劳动合同应当包括其他双方共同遵守的条款，如保密协议、竞业禁止协议等。

三、试用期劳动合同的解除

试用期员工在试用期内解除合同的情形通常有以下几种：

1.自愿离职：试用期员工可以随时自愿提出离职，双方应当协商处理离职手续和经济补偿等事宜。

2.雇主解除合同：雇主在试用期内有权解除试用期员工的合同，但应当提前通知员工并支付相应的经济补偿。

3.员工表现不佳：如果员工在试用期内表现不佳或不符合雇主的要求，雇主有权根据劳动合同规定解除合同。

4.其他原因：试用期员工违反劳动合同规定或公司规章制度等原因，雇主有权解除合同。

总之，试用期劳动合同在餐饮行业中是一