2024年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案.pdfVIP

06093-gd人力资源开发与管理2024年4月真题

1、【单选题】人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导

致消极价值的产生，这说明人力资源具有

A:效用性

B:能动性

C:消耗性

D:不均衡性

答案：B

2、【单选题】从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是

A:价格难以评估性

B:不可分性

C:流动性

D:溢出性

答案：B

3、【单选题】客户导向的职能模式中，价值链的起点和最终环节，以及人力资源管理业务流

程的核心的是

A:客户

B:员工

C:人力资源经理

D:政府和其他机构

答案：A

4、【单选题】下列有关人力资源规划描述_不正确_的是

A:人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B:由总体规划和各种业务计划构成

C:为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D:特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

答案：D

5、【单选题】人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，_除了_

A:随动关系

B:孤立关系

C:依附关系

D:结合关系

答案：C

6、【单选题】工作分析的主体是

A:企业高管

B:企业员工

C:企业人力资源部

D:工作分析者

答案：D

7、【单选题】下列关于关键事件法描述_不正确_的是

A:适用于管理类或者内容复杂的岗位分析

B:深人了解工作的动态性

C:获得有关职务的静态信息、了解职务的动态特点

D:记录的信息容易应用

答案：A

8、【单选题】定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的

数量及素质配备。是一种科学的

A:用人标准

B:企业制度

C:法律规范

D:企业准则

答案：A

9、【单选题】现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间

A:越来越随意

B:越来越短

C:与企业规模相关

D:越来越长

答案：D

10、【单选题】员工招聘的测评方法_不包含_

A:面试

B:心理测验

C:评价中心

D:问卷分析测试

答案：D

11、【单选题】下列选项中_不是_按培训对象在公司中的地位来划分的员工培训形式为

A:公司经理培训

B:转岗培训

C:专业技术人员培训

D:基层经理培训

答案：B

12、【单选题】参与式培训方法_不含有_

A:角色扮演法

B:课堂教学法

C:游戏法

D:案例研究法

答案：B

13、【单选题】对于处在职业生涯发展40-50岁阶段的人来说，除了事业上大显身手之外，

另一个主要任务是

A:树立良好的形象

B:调整职业目标

C:继续充电

D:选择职业

答案：C

14、【单选题】一种传统的晋升道路，即行政级别的晋升，指的是职业发展通道的

A:纵向发展

B:横向发展

C:综合发展

D:内部晋升

答案：A

15、【单选题】下列关于绩效管理描述_不正确_的是

A:绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据

B:公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C:员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D:绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

答案：D

16、【单选题】在国际上，大中型优秀企业配置的人力资源部专职人员能够占公司总人数的

A:0.5%

B:1%

C:1.5%

D:2%

答案：B

17、【单选题】职位薪酬体系的优点有

A:注重员工能力的提升

B:增强企业的灵活性

C:有利于留住专业技术人员

D:同岗同酬，内部公平性较强

答案：D

18、【单选题】对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C:薪酬标准

D:薪酬总额

答案：A

19、【单选题】假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬

区间的重叠区域就

A:越大

B:不变

C:越小

D:不能确定

答案：C

20、【单选题】劳动合同应以书面形式订立，并包括

A:必备条款

B:协商条款

C:必备条款和协商条款

D:其他条款

答案：C

21、【多选题】人力资本相对于其他资本来说，具有的特性主要包括

A:不可分性

B:价值难以评估性

C:收益不确定性

D:流动性

E:溢出性

答案：ABCDE

22、【多选