霍夫斯泰德文化维度与跨文化研究.pdfVIP

龙源期刊网

霍夫斯泰德文化维度与跨文化研究

作者：李文娟

来源：《社会科学》2009年第12期

摘要:纵观欧美文化研究的历史,霍夫斯泰德文化维度理论有其特殊的历史地位和现实意

义。霍氏理论在学术研究和跨文化实践中有广泛应用,但存在一定的局限性,未来可能会有新的

发展方向。

关键词:霍夫斯泰德;文化维度;跨文化研究;局限性

中图分类号:G125文献标识码:A文章编号:0257-5833(2009)12-0126-04

作者简介:

李文娟,上海外国语大学国际教育学院副教授(上海200083)

一、霍夫斯泰德文化维度

从1967到1973年,吉尔特•霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了

一项大规模的文化价值观调查。他的团队对IBM公司的各国员工先后进行了两轮问卷调查,用

二十几种不同语言在72个国家里发放了116000多份调查问卷并回收了答案。调查和分析的重

点是各国员工在价值观上表现出来的国别差异。1980年霍夫斯泰德出版了巨著《文化的影响

力:价值、行为、体制和组织的跨国比较》,后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充,总结出

衡量价值观的五个维度:

一)权力距离((PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分

配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同,在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不

是很看重权力,他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系,注重权力的约束力。

二)不确(定性的规避(UncertaintyAvoidance)指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境

威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。回避程度高的文化比较重视权威、地位、

资历、年龄等,并试图以提供较大的职业安全,建立更正式的规则,不容忍偏激观点和行为,相信绝

对知识和专家评定等手段来避免这些情景。回避程度低的文化对于反常的行为和意见比较宽容,

规章制度少,在哲学、宗教方面他们容许各种不同的主张同时存在。

龙源期刊网

三)个人主义(/集体主义(IndividualismandCollectivism)维度是衡量某一社会总体是关注个

人的利益还是关注集体的利益。个人主义倾向的社会中人与人之间的关系是松散的,人们倾向

于关心自己及小家庭;而具有集体主义倾向的社会则注重族群内关系,关心大家庭,牢固的族群关

系可以给人们持续的保护,而个人则必须对族群绝对忠诚。

四)男性化与女性化((MasculinityandFemininity)维度主要看某一社会代表男性的品质如竞

争性、独断性更多,还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多,以及对男性和女性职能的界

定。男性度指数(MDI:MasculinityDimensionIndex)的数值越大,说明该社会的男性化倾向越明

显,男性气质越突出;反之,则说明该社会的女性气质突出。

五)长期取向和短期取向((Long-termandShort-term)维度指的是某一文化中的成员对延迟其

物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。这一维度显示有道德的生活在多大程度上是值

得追求的,而不需要任何宗教来证明其合理性。长期取向指数与各国经济增长有着很强的关

系。20世纪后期东亚经济突飞猛进,学者们认为长期取向是促进发展的主要原因之一

胡文仲:《跨文化交际学概论》,外语教学与研究出版社1999年版,第175页。

二、欧美文化研究的历史回顾

了解霍夫斯泰德文化维度理论的历史地位,我们需要简要地回顾一下欧美文化研究的历

史。

世纪19的欧美文化研究的主要目的是自我证明,研究对象被人为地分为我们、我们的朋

友、我们的敌人和野蛮人四种类型。这个时期的文化研究带有明显的民族偏见,目的是证明和

支持作者代表的文化所具有的价值观。《英国历史》的作者麦卡利(Macaulay)就是典型的代表

MarkF.Peterson,“TheHeritageofCrossCultureManagementResearchImplicationforthe

HofstedeChairinCulturalDiversityInternationalJ