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酒店人事工作职责

1.负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;

2.做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;

3.根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各

项手续;

4.负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;

5.负责五险一金的申报相关工作;

6.活动的组织，策划等。

酒店人事工作职责（二）

1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人

员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结

构，加强酒店人力资源的预测与管理;

4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理

等人力资源制度;

5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;

6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患

问题给予合理建议;

7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;

8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完

成工作业绩量化考核;

9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

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____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体

系;

____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突

发事件;

12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按

要求执行;

____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;

14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;

15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

酒店人事工作职责（三）

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指

令、决议。?

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

酒店人事工作职责（四）

1.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;

2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;

3.负责记录行政会议，行政发文;

4.劳资关系处理，员工关系处理;

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5.员工活动组织。

6.店长交待的其他工作。

酒店人事工作职责（五）

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工

作;

3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告;

4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核;

5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理;

酒店人事工作职责（六）

1、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。

2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

3、审核及上报工资预算工作。

4、调研薪酬工作。

5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

酒店人事工作职责（七）

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;

2、建立