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员工考勤处罚管理制度条款

考勤处罚制度可保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出

勤，树立良好工作作风，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。下面

爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度条款，供你参考。

员工考勤处罚管理制度条款范文一

1。目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为,严格考勤制度，确保有序

工作,特制定本考勤制度。

2。范围2。1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责3。1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导,同时

收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考

勤。

3。3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核.

4。考勤办法4。1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理

即指纹考勤。

4。2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。

5。考勤要求5。1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工

资、员工考核的重要依据.

5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受

监督，服从管理。

5。3人事专员每月统计员工的出勤情况,并于当月5日前将公司全体员工出勤

统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公

司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员

应监督、检查和考核各部门考勤管理工作.

6。考勤规定6。1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周

五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。

作息时间为:上午:9：00—12:30,下午：13：30-18：00，午休:12：30—13：

30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1。2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6。2考勤内容6.2。1全勤奖6。2.1。1当月迟到不超过3次,每次不超

过10分钟，每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者；当月无事假

者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6

个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6。2。1.2当月旷工一次即扣除100％全勤奖.

6。2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖.

6。2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2。2迟到6.2。2。1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到

工作岗位工作的视为迟到。

（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）6。2。2。2迟

到处罚:迟到10分钟以上，每次扣10元,20分钟以上，每次扣20元，每月累

计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者,扣

发当月1天基本工资，并扣除公司补贴,扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7

次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当

月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上,连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，

（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟,不扣罚)。

6。2.3早退

6。2。3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3。2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元,若超过30分钟，按旷

工半天处理6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工:A未经请假或请假未获批准

而不到岗、擅自离岗的；B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补

请假条的;C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D不服从工

作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何

证明的.

6。2.4。1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天

工资，旷工一天,扣除两天工