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就业协议书填写规范要求9篇

第1篇示例：

就业协议书是雇主和员工之间的一种书面协议，用于约定双方在

就业关系中的权利和义务。填写就业协议书是非常重要的一件事情，

因为它直接关系到双方的合法权益。为了确保就业协议书填写的规范

性和合法性，以下是一些要求和注意事项。

一、标题和格式：

就业协议书在书面上应当清晰明确地标明“就业协议书”等字样。

整个协议书应当排版整齐，格式清晰，字体规范，页边距一致。

二、协议内容：

1.协议主体：协议书须注明双方的基本信息，如雇主和员工的名

称、法定代表人（负责人）姓名、单位地址等。

2.就业内容：协议书应当清楚明确地规定员工的工作内容、工作

地点、工作时间、工资待遇等条款，防止以后发生歧义。

3.劳动保护：协议书还应当包含劳动保护方面的内容，如工作时

间、休息时间、休假制度、工伤保险等。

4.终止条款：协议书应当包含双方协商解除劳动关系的相关事宜，

如提前解除合同、违约责任等。

5.其他条款：协议书还可以包括双方在就业关系中的其他约定，

如保密协议、竞业限制等。

三、填写要求：

1.情况真实：填写就业协议书时，双方要保证填写的内容真实可

靠，不得有虚假信息。

2.规范用语：用简洁明了的用语填写协议内容，不使用模糊、含

糊不清的措辞。

3.逻辑清晰：协议内容应当条理清晰，逻辑严密，确保对于双方

都易于理解。

4.签名盖章：协议书需由双方授权代表或法定代表人签字确认，

并加盖单位公章。

5.保留原件：双方要保留一份完整的原件，以备日后查询和证明

之需。

四、注意事项：

1.双方权益平等：就业协议书的签订应当考虑到双方的权益，不

得损害任何一方的利益。

2.法律合规：就业协议书的内容要符合国家相关法律法规，不得

违反有关法律规定。

3.咨询专业人士：如对协议书内容有疑问，可以请律师或人力资

源专业人士协助解读和填写。

就业协议书的填写要规范合法、内容清晰，双方应当严格遵守相

关规定和约定，确保就业关系的持久稳定。希望以上要求和注意事项

能够帮助双方正确填写就业协议书，保障双方的合法权益。

第2篇示例：

在现代社会，就业协议书在双方签订就业合同之前扮演着至关重

要的角色。一份规范填写的就业协议书可以保障双方的合法权益，避

免产生后续的纠纷。就业协议书的填写规范要求至关重要。

填写就业协议书时，应当注意确保文本的准确性和清晰性。在填

写时，应遵循逻辑顺序，确保签约双方的权利义务得以明确表述。应

避免使用过于晦涩或专业术语，以确保双方都能够准确理解协议书的

内容。

在填写就业协议书时，应当注重协议书的完整性和一致性。协议

书应包括双方签约的基本信息、职位职责、工作时间、薪酬待遇、福

利待遇、保密条款、解除协议的条件等内容。在协议书的每一部分内

容中，应保持逻辑的连贯性，确保各项条款之间没有冲突或矛盾。

在填写就业协议书时，应当注重协议书的合法性和合规性。签订

的就业协议书应符合相关法律法规的规定，不得包含违法或不合法的

条款。双方签约时应保证双方在签署协议书时均具有签署协议的能力，

并确保协议书在签订之前获得了必要的授权。

在填写就业协议书时，双方签约方应当遵守诚实信用的原则，确

保协议书的内容真实、准确。不得在协议书中夹带私人的个人利益或

虚假的信息。双方应保持协商一致，尊重对方的合法权益，确保协议

书的签订是基于平等自愿的原则。

就业协议书的填写规范要求包括准确性、完整性、合法性和诚实

信用。只有遵循这些规范要求，双方签订的就业协议书才能保障双方

的合法权益，避免后续出现纠纷。希翼从现在起，在填写就业协议书

时，双方能够遵循相关规范要求，确保协议书的质量和效果。

第3篇示例：

就业协议书是用来规范劳动者与用人单位之间就业关系的正式文

件，是保障双方权益的重要依据。在填写就业协议书时，必须遵循一

定的规范要求，确保条款清晰、合法、公正，以免引起纠纷或损害任

何一方的利益。

在填写就业协议书时，应确保文书的标题明确、简洁，包括“就

业协议书”几个字，让人一目了然。应在协议书中明确注明参与签署

协议的双方主体，即劳动者和用人单位的基本信息，并在文首处注明

签订日期，确保文件的时效性。

就业协议书的