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企业管理岗位职责

1、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划;

2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘渠道关系;

3、日常维护员工入离职材料、人事档案等;

4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会保险福利待遇等政策;

5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜

6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

企业管理岗位职责（二）

1.负责招聘信息起草和招聘广告的发布;进行应聘人员的简历甄别、筛选、初

试等相关工作;

2.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3.员工入离职手续、员工信息管理、考勤统计工作;

4.协助领导处理培训、薪酬、员工关系管理等其他人力资源模块的搭建工

作。

5.员工社保、公积金办理，封存。

企业管理岗位职责（三）

·负责员工花名册、信息系统的更新完善，准确统计并维护员工信息;

·负责员工考勤制度管理，维护考勤系统，汇总、核查、跟进员工考勤数据;

·负责员工社保、公积金、商业保险的办理，日常答疑及相关工作;

·负责员工入离调转等相关流程性事务的处理，包括但不限于办理用工、退

工手续，员工档案管理，劳动合同签订、续订等;

企业管理岗位职责（四）

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1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招

聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标;

2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer

谈判;

3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试:

5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试;

6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。

企业管理岗位职责（五）

1、根据公司招聘需求，实施人才招聘并完成招聘目标(猎头顾问/助理，其他

岗位);

2、组织行业人才调研，了解业内人才状况和动态;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司人才需求;

4、简历后备人才选拔方案和人才库储备机制;

5、招聘效果分析和招聘成果跟踪;

6、人力资源其他模块辅助工作和临时交办的其他事宜;

企业管理岗位职责（六）

负责招聘工作，邀约应聘者到场面试;

跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

企业管理岗位职责（七）

1.招聘渠道日常维护工作，收集人才信息，建立城市(项目)公司人才信息库;

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2.开展公司基层岗位招聘、面试工作，提报和跟进员工录用审批流程、办理

员工入职手续;

3.建立、完善、保管公司员工人事档案，负责员工考勤、转正等手续办理;

4.维护公司培训档案，存档培训相关资料;

企业管理岗位职责（八）

1.在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想；

2.在对各单位考核评比时，同时考核安全工作。在编制经济责任制时，把安

全内容纳入责任制内容，坚持安全否决权；

3.加强“三基”工作，提高企业安全素质。

____组织职工进行技术培训和考核，不断提高其技术业务素质，保证安全生

产；

5.办理用工手续(含农工、临时工、外包工等)，应在合同内有安全内容，会

同有关单位执行；

____组织对特殊工种：电焊工、气焊工、起重工、电工、锅炉司炉工等的技

术培训，会同有关部门进行技术考核，并办理操作证；

7.负责工伤上报，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作；

8.根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健