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非在编人员管理制度

非在编人员管理制度

一、领导机构

成立由学校分管领导任组长，党办、组织部、校办、人事处、纪检委、计财处

及用人单位负责人组成的学校非在编人员管理领导小组（以下简称领导小组），负

责非在编人员相关政策制定、岗位审批、人员招聘、薪酬待遇等相关工作。领导小

组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责非在编人员日常管理工作。

二、非在编岗位设定

聘用非在编人员应按照编内为主、编外为辅、严格控制、依法管理的原则，针

对临时性、替代性、辅助性工作岗位，在人事处核定的总编制数之内，由领导小组

根据岗位定编情况和实际工作需要确定各用人单位使用非在编岗位指数，对空缺岗

位用人单位可以申请使用非在编岗位指数，各用人单位通过招聘程序聘用非在编人

员，不得擅自招聘使用。经费包干单位可根据实际情况确定非在编岗位。

三、招聘条件

1.基本条件。遵纪守法，无不良行为记录；身体健康，有履职能力；自觉维

护学校正常教学生活秩序，保证遵守用人单位的规章制度和工作规程；年龄满

18周岁以上。

2.学历条件。招录非在编人员，教学岗位应具备硕士及以上学历或高级职

称；管理服务岗位应具备本科及以上学历；技术岗位应具备大专及以上学历，同时

持有有效的职业技术资格证书；工勤岗位及其他特殊岗位可招聘适合岗位要求的其

他学历人员。

3.具体条件。招录非在编人员的具体条件，由各用人单位根据实际需要自行

确定，报学校非在编人员管理领导小组备案。

四、招聘程序及要求

1.按照用人单位申请，经领导小组审批的空缺岗位指数，人事处于每年

2月、8月份别在校园网发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘条件及报名时间；

2.招聘非在编人员，由用人单位组织报名、资格初审，人事处负责资格复

审、笔试、面试、体检、公示。经费包干单位自行组织招聘；

3.用人单位对受聘者核实相关信息，填报《非在编人员基本情况登记表》，

经单位盖章领导签字后，报人事处备案；

4.受聘者办理入职的相关手续并签订劳动合同；

用人单位必须按照《劳动合同法》的规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则，按规定程序在学校法律顾问的指导下，与受聘者签订书面劳

动合同。

（1）岗位聘用人员，由用人单位与受聘者签订劳动合同，报人事处备案；

经领导小组决定采取劳务派遣方式的，由学校指定劳务派遣公司与受聘者签订劳务

派遣合同。

（2）用人单位应根据工作需要和实际情况，对照《劳动合同法》的相关规

定，在人事处的统一安排下，办理续签、重签、变更或者解除劳动合同的相关手

续。

（3）用人单位应当如实告知受聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业

危害、安全生产状况、劳动报酬，以及受聘者要求了解的其他情况；对聘用的女性

劳动者应按照《劳动合同法》的有关规定，安排相应岗位，执行相应的劳动保护；

专业技术性岗位，对没有相应技术资格证书的劳动者，用人单位必须对其进行相应

的技术培训，方可安排上岗；用人单位有权了解受聘者与劳动合同直接相关的基本

情况，受聘者应当如实说明。

（4）劳动合同的期限，可根据工作性质的不同分别确定。聘用期限一般为

1―3年。以完成一定工作任务为期限的短期劳动合同，工作任务结束合同自动

失效；准备与受聘者订立无固定期限劳动合同的，应在订约前6个月上报人事

处，经人事处批准后施行；依法应签订无固定期限劳动合同的，按照《劳动合同

法》的相关规定执行。

（5）劳动合同除具备《劳动合同法》规定的相关条款外，用人单位还可根

据工作性质和工作需要，与受聘者协商约定其他附加条款。约定的附加条款不得违

反法律、法规、规章的规定，不得以格式合同等方式做出对受聘者不公平、不合理

的规定，侵害劳动者的合法权益。

5.聘用男年满50周岁及以上、女年满45周岁及以上，且从未参加社会

保险的劳动者，必须经领导小组批准。

6.聘用教职工子女、亲属及家属，原则上不安排在该教职工所在的同一部

门。

7.本办法施行前已建立劳动关系而尚未订立书面劳动合同的，必须自本办法

施行之日起一个月内以书面形式报人事处审批并办理相关手续。

五、相关待遇

1.